Отсутствие информации о дресс-коде при приеме на работу - есть ли возможность отказаться от его соблюдения и каковы последствия?

Добрый вечер. Кроме должностной инструкции и правилах внутреннего трудового распорядка могут быть иные локальные акты работодателя, в вашем случае - приказ, с которым работодатель, в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса, должен вас ознакомить под роспись. Если откажитесь - вероятнее всего, будет составлен акт об отказе в ознакомлении с документом и направлен приказ по почте.

Что касается санкций - уволить вас за несоблюдение дресс-кода не смогут, как и привлечь к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Но, если это предусмотрено локальными актами, соблюдение дресс-кода, в том числе, может быть одним из показателей для премирования и иных стимулирующих выплат.

Вы можете отказаться от навязывания вам дополнительных условий на работе. Для решения возникшей проблемы необходимо уточнить

какие действия вы предпринимали.

Андрей, здравствуйте.

Ознакомьтесь с правилами внутреннего распорядка организации и приказом об утверждении указанных правил. Кстати, Вас должны были с правилами ознакомить под подпись при приеме на работу.

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень случаев, которые могут быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, среди данного перечня указания на возможность увольнения работника за несоблюдение дресс-кода отсутствует.

К сожалению практикуется, как нарушение трудовой дисциплины /ст. 192 ТК РФ/.

Внесите предложение на планерке изменить стиль одежды на более демократичный в целях оптимизации деятельности в режиме многозадачности.