Правомерно ли отказать в подписании заявления на неиспользуемый отпуск с последующим увольнением?

Татьяна, очередной отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, поэтому он вправе не согласовать Вам отпуск. Но Вы вправе подать заявление об увольнении, при этом Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Заявление рекомендую составить в 2 экземплярах, один, с отметкой о принятии, оставить себе.

Здравствуйте, Татьяна. Проверка (даже министерская) - не стихийное бедствие.

Ваш директор не прав.

Разберем по пунктам:

Во-первых, в случае, если вам предоставляют очередной оплачиваемый отпуск по графику, то не директор должен подписывать или не подписывать Ваше заявление на отпуск (заявления может вообще не быть - оно Трудовым кодексом не предусмотрено), а наоборот, Вы должны расписаться в том, что не позднее чем за 2 недели до начала отпуска Вас известили о нем.

И соответственно, если директор отказывается предоставлять очередной оплачиваемый отпуск положенный по графику отпусков, то это директор должен объяснить Вам причину отказа, объяснить, по какой причинине Ваш отпуск может негативно сказаться на деятельности организации и согласовать с Вами новые сроки отпуска.

Во-вторых, если отпуск не по графику (Вы указали, что отпуск неиспользованный), значит, что по графику отпусков Вас своевременно в отпуск не пустили или не дали отгулять его полностью. Если Вас ранее отзывали из отпуска, в следствие чего Вы не отгуляли весь отпуск, то в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае отказать Вам не имеют права.