Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сталкиваюсь с изменениями в должности - правомерно ли это и зачем проверка службы безопасности?

Правомерность изменения оклада при сокращении должности начальника отдела в 2012 году

В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Правомерность перевода беременной на более низкую должность и возможные способы возврата на прежний пост.

Правомерен ли перевод во время больничного по беременности и родам на более низкую должность. Ситуация в том, что подразделение реорганизовано на 2 отдела и после реорганизации меня перевели на должность ниже разрядом, при этом сохранили должностной оклад по старой должности, пригласили на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет и ознакомили с приказом о переводе и доп. соглашением к трудовому договору. Т.о. после отпуска по уходу за ребенком я выхожу на должность с более низким разрядом и теряю в премиальных. Подскажите это правомерно и как можно вернуться на старую должность они в отделе после реорганизации сохранены.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести в отпуске по уходу за ребенком в другой регион без согласия?

В данный период и по 21 июня 2016 я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня в другой регион? На предприятии произошла реорганизация путём присоединения подразделения Кузбасса к подразделению Санкт-Перербурга. Кадровик по телефону мне сказала, что меня перевели (я по выходу должна подписать какие-то документы) и оформят простой. Законны ли эти действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как сохранить свою должность после периода отпуска по уходу за ребенком?

Как быть в следующей ситуации: выхожу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ребенку год), пока я была в отпуске мой отдел расформировали, сейчас в отделе кадров мне предлагают другую должность при условии прохождения собеседования с начальником нового отдела. Как мне правильно аргументировать, что я не хочу проходить никакие собеседования, а хочу выйти на ту должность, с которой уходила? Правильно ли я понимаю, что имею на это полное право? Цель-добиться от работодателя предложения компенсации и увольнения (сейчас работодатель в этом отказывает, т.к. якобы они предложили мне другую должность) Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном сокращении и изменении должности в период декретного отпуска

Помогите пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На время моего отпуска мою должность занимает мой заместитель. Произошла реорганизация предприятия, мой отдел как бы остался, но его переименовали т.е. как бы это новый отдел получился и мой зам так и остался начальником этого нового отдела. Могли ли меня сократить, а моего зама назначить начальником этого отдела? Уведомлений я не получала, но я и нахожусь в другой стране. Мой тел +66918788055

Читать ответы (1)

Какие перспективы на работе ждут женщин после декретного отпуска?

Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод в новую организацию с меньшим окладом после декретного отпуска - правомерно ли это?

В период моего нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет произошла реорганизация предприятия путем присоединения. При выходе на работу оказалось, что перевели меня в новую организацию с меньшим окладом. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сокращение должности после отпуска по уходу за ребенком - законность процедуры и выплаты

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации произошла реорганизация путем слияния и мою должность сократили, теперь мне предлагают по выходу из отпуска по уходу за ребенком в первый рабочий день вручить уведомление о сокращении при этом сказали, что выплатят средний заработок за 2 месяца и после этого выходное пособие и последующие выплаты при постановке на учет в службу занятости. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.

Читать ответы (1)

Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При уходе в отпуск мне было начислено максимальное пособие - 6 тыс. руб. В период нахождения меня в отпуске произошла реорганизация, мой отдел полностью передали в другое структурное подразделение. Кадровая служба предложила мне на один день выйти из отпуска и написть заявления об увольнении из старого подразделения, о принятии в новое (так сделали все сотрудники отдела) и новое заявление об отпуске по уходу за ребенком. Мнея заверили, что при переходе я "ничего не потереяю" - поя зарплата и должность сохраняются (это действительно так). Проделав все это, я узнала в бухгалтерии, что вместо 6 тыс. пособия мне теперь будут платить минимум - 3 тыс., так как старое подразделение было отдельным юридическим лицом, а в новом подразделении я якобы не имею среднего заработка, из которого исчисляется пособие. Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сталкиваюсь с изменениями в должности - правомерно ли это и зачем проверка службы безопасности?

Уфа - онлайн услуги юристов