
Как обойти приказ об увольнении по производственной необходимости и быть уволенным по сокращению должности?
У меня вот такой вопрос: После того как я отказался уволится по собственному желанию и предложил директору уволить меня в связи с сокращением моей должности, директор создал приказ уволить меня по производственной необходимости. Подскажите, как мне быть и можно ли это обойти так что бы меня если уж и уволили, то по сокращению должности?
Нет такого понятия в законе как, в связи с производственной необходимостью, это не законно, либо увольнение по инициативе работодателя. Либо сокращение.
СпроситьДмитрий, добрый день! Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя, вам необходимо обращаться в суд и признавать увольнение незаконным. Всего Вам доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
