Вопрос об отработке смен после подачи заявления об увольнении

Здравствуйте

Отработка обязательна, если вы не будете работать, вас могут уволить по статье за прогул

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

с уважением к ВАМ.

Добрый день. Отрабатывать необходимо. При отсутствии на рабочем месте без уважительных причин у работодателя, при соблюдении предусмотренной законом процедуры, есть право уволить вас за прогул, несмотря на поданное заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, Наталья

В соответствии со. ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, не отрабатывать положенные 2 недели вы можете, только если заключите соглашение с работодателем.

Здравствуйте, Наталья! Срок в 2 недели предусмотрен для уведомления работодателя, чтобы он смог подготовить Вам замену, осуществить во время расчет и т.п., его течение начинается со следующего дня после написания заявления. Работа в указанный период должна осуществляться работником в соответствии с трудовым распорядком и условиями его трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Для этого на Вашем заявлении начальник должен поставить дату, с которой необходимо Вас уволить, а Вы должны письменно выразить свое согласие с указанной датой (можно на том же заявлении).

В случае уклонения Вас от работы работодатель может уволить Вас по ст. 81 ТК РФ аз-за прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Так что, либо письменно договоритесь с работодателем о сокращении срока отработки, либо дорабатывайте оставшийся срок.

Удачи!

У меня ребенок инвалид. Можно ли не отрабатывать по уходу за ребенком инвалидом? Заявление написанно, начальством подписанно и отправленно уже в другой город. Возможно ли подать еще какие-то документы, заявление чтоб не отрабатывать остальные дни?