
Необходимо ли указывать перерыв на обед в трудовом договоре, если работник работает 3,36 часа в день на 0,5 ставки?
Если работник работает 3, 36 часа в день (на 0,5) ставки по основной работе, нужно ли в трудовом договоре указывать перерыв на обед? Спасибо!
Добрый день. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
соответственно, в трудовом договоре и локальных актах работодателя могут быть оба варианта - перерыв предусмотрен либо не предусмотрен, как работодатель определит с учетом производственного процесса и закрепит в документах.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

Нужно ли указывать неосновное место работы сестры при заполнении анкеты на госслужбу?
