Работники должны знать - штрафует ли трудовая инспекция за неполный рабочий день?

В соответствии с статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Указанная норма не ограничивает круг лиц, для которых допускается введение неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть определена индивидуальным трудовым договором. Закон не запрещает сторонам трудового договора договориться о работе на условиях неполного рабочего времени как при заключении трудового договора, так и впоследствии (т.е. в период его действия). Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой может предусматривать по взаимному соглашению сторон уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней. Трудовая инспекция не имеет право наказывать за неполное рабочее время, если это определено трудовым договором.

Само по себе - имеет. Равно как и трудовая инспекция - не может оштрафовать за своевременно и правильно оформленные соглашения работодателя с работником по неполному рабочему времени. Ограничений - там нет, смотрите ст. 93 ТК РФ.