Правильно ли заставлять нас работать 1-го числа и не грозит ли это отменой предыдущего соглашения о сокращении?
Я работаю в АО " Санаторий Мисхор". С 1 октября нам предложили перейти на неполный рабочий день, не согласных сокращают. Я не согласилась на новые условия, поэтому попадают под сокращение. Этот документ мы подписали 30-го числа и по идее 1-го октября (по истечении двух месяцев) мы уже не должны выходить на работу. Но сегодня начальство объявило, что 1-го у нас полный рабочий день и соответственно день выплат и выдачи трудовой книжки. Правильно ли заставлять нас работать 1-го числа и не грозит ли это отменой предыдущего соглашения о сокращении? Работать остаётся небольшое кол-во сотрудников и может нас просто не хотят сокращать? А может это как то повлияет на выплаты? Прилагаю документ, но свой экземпляр я не подписала и он без числа.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация