Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

30 июля мне сообщили о переходе на неполный рабочий день - до какой даты будет действовать уведомление?

07.09.2018, 14:16
• г. Краснодар

30 июля меня уведомили, что предприятие переходит на режим работы с неполным рабочим денем, кто не согласен будет уволен по статье о сокращении штатов. Какого числа должен быть последний рабочий день, если уведомление я подписала 30 июля.

Читать ответы (4)
Последний рабочий день
Сокращение штата
Режим работы
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Марина Константиновна

Согласно ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации в уведомлении должен быть проставлен срок увольнения, последний рабочий день 30 июля + 2 месяца т.е 30 сентября.

Спросить

Работодатель настаивает, что последний рабочий день должен быть не 30 сентября, а 1 октября. Уведомление было подписано 30 июля.

Спросить

Значит ваш последний рабочий день - 30 сентября. Важно понимать, на каком основании работодатель решил, что ваш последний рабочий день должен датироваться 1-ым октября?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги