Можно ли вернуть приказ назад, но она вроде бы уже взяла человека на эту работу?
Работодатель не хочет платить мне мою зар плату, так как я беременна. Работаю сторожем, написала заявление, прошу снять с меня ночные праздничные и выходные дни согласно моей справки. Работодатель составил уведомление и требует его подписать, что я отказываюсь от должности сторожа в вых празднич и ночные смены и предлагает мне другой график, работать по 4 часа вечером 2/2, с оплатой за отработанные часы и предлагает другую вакансию работу няней. Хочет чтобы я письменно написала отказ или принятие её уведомления. Потом сделала приказ в котором пишет что я была уведомлена обо всем о предложенной вакансии и о работе с другим графиком (но не пи ет с каким в приказе) с оплатой по отработанным часам. Могу ли я не подписывать эти уведомления и приказы? У меня ещё два договора, работа сторожем это основная и работа по совместительству сторожем. Она меня принудила подписать приказ о том что я по собственному желанию увольняюсь со сторожа по совместительству. Объяснила это тем что не может сохранить мне эту ставку. Можно ли вернуть приказ назад, но она вроде бы уже взяла человека на эту работу?
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация
Великие Луки - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
