Возможные нарушения при присутствии двух трудовых документов - разъяснение ситуации необходимо

13.09.2018, 11:38

• г. Владивосток

13.09.2018 мне по месту проживания курьер привез уведомление от 27.08.18 г. с текстом. С вами расторгается срочный трудовой договор 10.09.18. Подпись (Клише) директора предприятия и дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.08.18. где записано изменение договора заключается с 01.09.18 г. по 10.09.2018 г. Подпись (клише) директора. Прошу разъяснить провомерность документов. Требуют моей подписи.

Читать ответы (1)

Подпись директора
Трудовой договор
Дополнительное соглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

13.09.2018, 12:48,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если Ваш срочный трудовой договор был заключен с указанием срока (а не на время отсутствия другого работника), то работодатель обязан предупредить Вас о расторжении не менее, чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 Трудового кодекса РФ).

Все изменения условий трудового трудового договора допускаются только с согласия работника, ст.72 ТК РФ.

Вы можете поставить подпись и дату получения данных документов, указать, что ознакомлены и на изменение условий не согласны. Обязательно оставьте себе подтверждение в получении документов.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Благодарю за Ваше обращение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные нарушения при присутствии двух трудовых документов - разъяснение ситуации необходимо

Владивосток - онлайн услуги юристов