Как защитить себя при давлении о написании заявления на увольнение по соглашению сторон - опыт сотрудника и возможность использования переписки с HR в суде

199₽ VIP

Добрый день, Олеся Владимировна.

В случае если от Вас будут требовать написать какие-либо документы (в том числе если напишите) необходимо писать заявление в прокуратуру, полицию, инспекцию по охране труда с изложением всех обстоятельств дела. В дальнейшем Ваши обращения будут приняты во внимание в суде.

С уважением АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".

Доброго времени суток! Нет. переписка не будет являться доказательством, потому что вы уволитесь по собственному желанию. А вот если вас уволят, то необходимо смотреть, по какой статье и по каким причинам (нарушение дисциплины, внутренних регламентов и проч.)

Нет, не может. А увольнение по соглашению оно на то и увольнение по соглашению, что требуется Ваше согласие. Заявление "по собственному" не пишите, это против Ваших интересов. Будут выживать с работы, фиксируйте все доказательства и подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нужны будут доказательства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Сумма в соглашении - вопрос договорености (ст. 78 ТК РФ). Переписка вообще не аргумент. Она не влияет на увольнении и ничем в суде быть не может (ст. 80-81 ТК РФ). Это просто переписка, в которой обсуждаются вопросы, без каких либо выводов, влияющих на суть вашего спора.

Ваше письмо HR практически не доказывает никаких фактов по выживанию Вас с работы. Нужно более конкретные доказательства конкретных действий работодателя по принуждению ВАс к увольнению по собственному желанию или по инициативе работодателя по основаниям. Предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Переписка с HR может быть аргументом в суде, но неубедительным для суда...

Поскольку обоснованием иска являются нарушенные нормы закона и доказательства их нарушения.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ:

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Нет такого понятия в законе "выживание с работы". Ваша переписка с НR сама по себе не является доказательством. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то вероятность восстановиться через суд крайне низка. Об этом говорит статистика и судебная практика. Кроме того, не совсем понятно, что будет означать эта тактика. Если будут нарушаться ваши трудовые права, то рекомендую просто фиксировать эти факты любые доступным способом, например аудио или видео и пресекать эти действия путем подачи жалоб в трудовую инспекцию или даже в суд в порядке ст.392 ТК РФ, не дожидаясь увольнения. Это будет значительно более эффективной борьбой за ваши трудовые права, чем попытка восстановиться на работе через суд после увольнения по собственному желанию.

Без условно ваша переписка может быть одним из видов доказательств ст 55 ГПК РФ Но насколько значимым будет это доказательство будет решать только суд. Согласно статье 67 ГПК РФ :Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поэтому заранее нельзя сказать насколько весомым аргументом будет ваша переписка с HR

Ну и конечно само собой разумеющееся что ни в коем случае не следует писать заявление по собственному желанию ст 80 тК РФ

ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Здравствуйте, уважаемая Олеся Владимировна!

Во-первых, работодатель вправе любому работнику предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) по собственному желанию или на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. При этом уже каждый работник сам решает, стоит ему увольняться на основании статаей 80, 78 ТК или продолжать работать.

Во-вторых, что касается суммы компенсации при увольнении на основнаии статьи 78 ТК, то по общему правилу этой статьи при увольнении по соглашению сторон происходит без выплаты суммы компенсации, если иное не указано в локальных акатх работодателя.

Но бывают ситуации (например, необходимость сокращения численности или штата работников в организации), когда работодатель может согласиться при увольнении работника на основании статьи 78 ТК выплатить ему компенсацию в определенной сумме.

В-третьих, писать куда-то жалобы (в прокуратуру или в ГИТ) без оснований - это умышленно настривать работодателя против себя. Работодатель с помощью юриста и опытных кадровиков даже при наличии возможности сократить работника может пойти иными законными путями, что бы расторгнуть трудовой договор с ним по иным основаниям.

Удачи Вам.