Нужно ли мне, как студенту, отрабатывать 2 недели после увольнения с работы в больнице?

Добрый день. В соответствии со ст. 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Укажите в заявлении необходимую дату увольнения и обоснование невозможности выдержать предусмотренный нормой срок предупреждения об увольнении 2 недели - обучение/подготовка к выпускным экзаменам и др., приложите документы в обоснование своих доводов. При соблюдении данного порядка работодатель должен будет вас уволить в указанную вами в заявлении дату.

Добрый день!

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, двухнедельный срок установлен законом.

Каких либо исключений при расторжении трудового договора, касающихся студентов-очников, законом не предусмотрено.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день!

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в связи с зачислением работника в учебное заведение и других случаях, прописанных в ст. 80 ТК РФ.

Однако, акцент делается на факте изменения занятости работника.

В Вашем случае, вероятно, кадровая служба будет права, если ранее Вам удавалось совмещение работы и учебы.

Если же Вы устраивались на период летнего отдыха, то Вам стоит взять справку из ВУЗ о том, что Вы действительно учитесь на очном отделении. И с отсылкой на ст. 80 ТК РФ настаивать на увольнении по собственному желанию.