Как сохранить свое место работы после отпуска по уходу за ребенком при смене директора - советы и рекомендации
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 1 октября 2018 г. мне выходить на работу (3 года) прошло, за это время в организации (бюджетной) сменился директор. Новый директор меня не знает, его устраивает сотрудница, которая работает на моем месте. Он (с ее слов) пообещал ей, что место останется за ней, а мне подберут что-нибудь другое. Я не хочу увольняться и переводиться на другую должность. Понимаю, что по закону место "за мной"... Но как быть в данной ситуации? Сразу портить отношения с директором, ссылаясь на свои законные права... ? Подскажите, как быть в данной ситуации, на что ссылаться? Спасибо.
Добрый день. Если подходить к ситуации с юридической точки зрения, то ссылаться надо на ч.3 ст. 256 ТК РФ, согласно которой " на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность)". Если хотите мирно порешать вопрос, то может подойти к руководству и послушать его точку зрения, а потом решать, что делать.
Удачи!
С уважением, Белоусова Елена.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 429 Поиск Регистрация