Ошибки в окончательном расчете при увольнении - лишение премиальной части и неверные начисления

20.11.2011, 15:59

• г. Набережные Челны

При увольнении дали предварительный расчет. Премиальная часть (которая выплачивается месяцом позже) должна была стать окончательным расчетом. Ко времени получения окончательного расчета выяснилось, что по служебной записке было принято решение о лишении премиальной части. Приказ о ознакомлении распоряжения мною не подписывался. Согласно служебной записке премиальная часть была начислена на определенную часть меньше, чем положено.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

20.11.2011, 16:08,

г. Тамбов

Эльвира, многое зависит от внутреннего документа, регулирующего выплаты премии у данного работодателя. Премия - это его прерогатива, закон дает ему свободу в регулировании данных отношений. К примеру,знаю много организации ,где премию в случае увольнения не выплачивают совсем.

Поэтому, запросите у работодателя в письменном виде все документы о премировании - внутренний документ ,служебную записку о снятии, приказ. Посмотрите все внимательно, если не понравится и почувствуете, что вас обманули (вернее, подтвердите) - копии собранных документов вместе с жалобой направляете в государственную инспекцию труда вашего региона.

Если не представит работодатель документы, то также пишите в инспекцию труда - одно нарушение будет налицо. У работодателя 5 дней на выдачу вам копий документов (см. ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибки в окончательном расчете при увольнении - лишение премиальной части и неверные начисления

Набережные Челны - онлайн услуги юристов