Вопросы законности и трудового стажа при предложении совмещения внутреннего и основного мест работы

Работодатели на каждом месте работы, и на основном, и по совместительству, передают в ПФ данные о ваших периодах работы и начисленных страховых взносов.

Что касается учета страхового стажа, то он не суммируется. Если вы год проработали на двух работах, то в страховой стаж пойдет 1 год, а вот пенсионные баллы будут считаться исходя из страховых взносов со всех мест работы.

В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день. На практике нормальная продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.

Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции. Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).

В итоге, формально у Вас получается 1,5 ставки, что не противоречит нормам ТК, однако выглядит это по крайней мере странно)))

Здравствуйте, Светлана! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Ваш работодатель ничего не нарушает.