Изменение гибкого графика работы в трудовом договоре - Как реагировать на несогласованные изменения выходных дней работодателем?

29.09.2018, 08:34

• г. Москва

В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда с работником согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных - совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием).

Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Гибкий график работы
Трудовой договор
Сменный график

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

29.09.2018, 09:00,

г. Москва

Добрый день

Если вы не согласны с данным графиком, то можете уволится.

Если считаете что он нарушает ТК РФ,пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру, если установят нарушение в его действиях, его оштрафуют, он очень "обрадуется" и ваша трудовая жизнь превратится в " рай".

Может стоит обратится к работодателю и просто пояснить ситуацию и может быть он войдет в ваше положение и подберет вам индивидуальный график.

Спросить

Юрист

Прошина И. В. 4.4

29.09.2018, 09:00,

г. Балашиха

Здравствуйте, у Вас право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ: должны быть названы причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении в настоящий момент у Вас есть возможность обжаловать данные действия в суде,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение гибкого графика работы в трудовом договоре - Как реагировать на несогласованные изменения выходных дней работодателем?

Москва - онлайн услуги юристов