Количество дней работы без выходных для работника с 0,25 ставки - существуют ли ограничения и нормы?
Работник устроен по совместительству на 0,25 ставки. Может ли начальник составить график так, что выходных вообще не будет. Сколько дней подряд без выходных допустимо работать. Есть ли какие-то нормы.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации выходные работодатель обязан предоставлять даже если работник работает по совместительству. Ст.111 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьБез выходных работать нельзя. Вашему начальнику и кадровой службе внимательнее читать ТК, особенно ответственность. Инспекция по Труду очень "любит" такие нарушения.
В течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.
Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Спросить
Работник устроен на 1,5 ставки (1 - основная, 0,5 - внутреннее совместительство). Сейчас есть кандидат на полную ставку ту, которую на 0,5 занимает работник. Какие есть варианты уволить с 0,5 ставки работника, чтобы освободить ставку целиком для кандидата на эту должность?
По инициативе работодателя издается приказ об освобождении от ставки по совместительству и на полную ставку принимается новый сотрудник.
СпроситьУ меня дневной сменный график по 12 часов, обычно у нас в компании был график 2/2, сейчас заставляют работать по 12 часов без выходных из-за отсутствия сотрудников. Подскажите, сколько дней подряд по 12 часов и с каким перерывом на выходные компания имеете право заставить работника работать?
Господа. Я работаю на складе. У меня сменный график работы, два дня в день, затем два дня выходные, после выходных два дня в ночь. Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки. Имеет ли он право менять график работы? Работники склада не всегда вырабатывают норму часов за месяц, начальник склада заставляет в приказном порядке дорабатывать часы до нормы. Прав он или нет? Зарание большое спасибо.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
СпроситьРаботник устроен в детском саду на 1,75 ставки, без договора на совместительство,,,, Приняли на работу работника на полную ставку... Но предыдущий отказывается одписать документы.
Если не совместительство, то должно быть оформлено совмещение должностей.
Статья 60.2 ТК РФ
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работодатель официально письменно должен уведомить работника о прекращении совмещения.
СпроситьСкажите пожалуйста правильно ли работодатель составил график сменности?
Интересует ставка метеоролог, штат пять человек, двое уходят в отпуск, так же у нас оформлено по внутреннему совместительству 0.25%
После 24 числа мы работаем втроём, фактически без выходных, но в графике отображаются выходные. Могу ли я в свой выходной день по основной работы идти работать 12 часов по вн.совместительству, и норма по совместительству стоит 50, а должно стоять 39,8 ведь у нас 0.25% ставки. Так же 9 мая я работаю по совместительству в день (12) часов, но это не отображается в конце графика как праздничные.
Дайте пожалуйста ответы на все вопросы.
Ст. 222 ТК РФ позволяет работодателю составить такой график работы.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Что он и сделал по ст. 103 ТК РФ.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Размер ставки не имеет значения - работник не может делиться.
Он один.
И обязан выходить на работу.
Переработка оплачивается отдельно - там же в графике указана переработка (превышение нормы).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте,
Это всего лишь график. Там не обязательно указывать точное количество отработанных часов. Вы ведь еще не работали, потому как май еще не наступил.
По факту составляется табель учета рабочего времени. Вот именно в нем все должно быть отображено по факту, сколько фактически часов отработали по основной работе или внутреннему совместительству, столько и должны оплатить.
Если у Вас суммированный учет рабочего времени по трудовому договору, то переработка у вас вряд ли будет, за которую платят в двойном размере.
Праздничные дни должны оплачивать в двойном размере.
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, при совмещении должностей, работодатель исходит из занятости работника по основному месту работы. Не согласны работать за другого, не подписывайте приказ и не работайте, просите принять сменного работника. Но решает эти вопросы, исключительно сам работодатель. А что касается работы в ваш выходной по внешнему совместительству, ответ,-НЕТ НЕ МОЖЕТЕ, так как все работаете и только в графике, а ни как не по выходным! И работа в две смены подряд, законом запрещена! см. ТК РФ Статья 103. Сменная работа
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спасибо конечно за большие ответы, но конкретики нет. 9 мая я работаю по совместительству, в конце графика в графе празднич нет этих 12 часов.
Был составлен договор на 0,25% на всех 4 сотрудников. Соответственно норма часов должна быть 39.8 а не 50 часовая как указанно в графике. Могу ли я работать 12 часов по совместительству в свой основной выходной по основной работе?
СпроситьРаботать по совместительству 12 часов Вы можете, если на основной работе отдых.
Ст. 284 ТК РФ позволяет.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
А график не может учитывать ставку.
Поскольку нет нормы у графика.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса ПРЕВЫШАЕТ допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
СпроситьЗдравствуйте,
Даже если предположить, что норма, как вы написали, 39,8 и у вас планируется 4 смены по внутреннему совместительству в месяц, это не значит, что норму часов должны поделить поровну между сменами. Может быть 3 смены по 12 часов, а в последнюю смену доработаете остатки часов или попросите дополнительную оплату за переработку. Но по факту попросите, по табелю учета рабочего времени.
Могу ли я работать 12 часов по совместительству в свой основной выходной по основной работе?
Можете.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ст. 91 ТК РФ)
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить---а вот вам и конкретика! Не согласны работать за другого, не подписывайте приказ и не работайте, просите принять сменного работника. Но решает эти вопросы, исключительно сам работодатель. А что касается работы в ваш выходной по внешнему совместительству, ответ,-НЕТ НЕ МОЖЕТЕ, так как все работаете и только в графике, а ни как не по выходным! И работа в две смены подряд, законом запрещена! см. ТК РФ Статья 103. Сменная работа
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить9 мая я работаю по совместительству, в конце графика в графе празднич нет этих 12 часов. Был составлен договор на 0,25% на всех 4 сотрудников. Соответственно норма часов должна быть 39.8 а не 50 часовая как указанно в графике, это ошибка работодателя?
СпроситьНет.
Это не ошибка.
Ст. 103 ТК Рф позволяет превышать норму по часам.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
СпроситьЗдравствуйте,
Нет здесь никакой грубой ошибки. Работодателю не запрещается привлекать Вас к сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ), тем более, если Вы не против и тем более по основной работе выходной... главное, чтобы по факту выполненных работ и часов, указанных в табеле учета рабочего времени была достоверная информация.
Не путайте предварительный график и табель учета рабочего времени. Это разные вещи.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВахта 28 дней по 11 часов. Выходные не предоставляются, говорят что их суммируют и предоставляют в виде дней междувахтового отдыха (оплачивают в одинарном размере дневной ставки оклада). Может ли работник, даже находясь на вахте (с суммированным учетом рабочего времени) работать 28 дней подряд без выходных? Спасибо!
Нет, не может, выходные дни должны вам предоставляться. И норма часов на вахте не должна превышать нормальную продолжительность. В данном случае пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Я правильно понимаю, что при вахте 28\28 у меня должно быть четыре выходных? Спасибо!
СпроситьЯ работаю на основной должности, плюс 0,5 по внутреннему совместительству на этой же должности, (5 человека штата на должность). Работаем втроем по сменно, день ночь отсыпной. Могу ли я отказаться от совместительства, просто начальник говорит что переработки только 120 часов в год оплачивает, больше нет. Работаем без выходных, если уволюсь из совместительства, норма часов станет меньше, тогда выходные возможно появятся. И может ли он поставит график без выходных?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Да можете отказаться. Согласно ТК РФ Статья 60.2.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Поставить такой график ТК РФ не позволит.
В соответствии сТК РФ Статья 100.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Спросить
Все отработанные сверхурочные часы должны быть оплачены. Однако, работа на 0,5 ставки по совместительству на второй должности и сверхурочные часы - не одно и то же. Работа на 0,5 ставки - это рабочая неделя 20 часов вне основной работы.
Отказаться от работы по совместительству можете в любой момент, достаточно подать заявление об увольнении по этой должности.
Сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Ст.99 ТК РФ.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Ст.60.1 ТК РФ.
Без выходных работать запрещено.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Ст.111 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Анатолий Сергеевич г. Алексин!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Согласно ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.05.2018 г.
СпроситьНеужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю.
Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни?
И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.
Вячеслав!!
В силу ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Так если отработка не возможно, то меняется график работы. В случае нарушения ответственность несет ответственный (дисциплинарные) за рабочее время
СпроситьМуж работает (по 12 часов) день, ночь, два дня выходных - это график основной работы. По совместительству может ли он на полную ставку работать или только 0.5 ставки?
Здравствуйте. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спросить
На полную ставку он не сможет работать физически, поэтому либо полставки либо четверть ставки.
Спросить
Я правильно поняла, если работаешь по совместительству, то только оплачивается 0,5 ставки?
СпроситьСколько работает, столько и оплачивают. Но он не сможет работать полный день физически, на основной работе и по совместительству.
СпроситьСколько дней подряд можно работать без выходных при суммированном учёте? Может ли сотрудник работать каждый день но по 6 часов? Норма времени за период при этом соблюдается!
Добрый день. Ольга. Отвечая на ваш вопрос, скажу - да, может.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
С уважением, Евгений Анатольевич.
Спросить
Не может. При любом графике работы продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Даже при шестидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня предшествующего выходному не может быть более 5 часов.
Спросить
