Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедуры и возможности законного увольнения работника при безуважительном отсутствии на рабочем месте

01.10.2018, 12:58
• г. Воронеж

Есть ли возможность законно уволить человека, отсутствующего на рабочем месте без уважительной причины (не известно точно, на какой срок есть больничный лист)? Какие процедуры при этом применяются?

С уважением, Алексей Руцков.

Читать ответы (2)
Больничный лист процедура Уважительная причина Есть ли возможность Рабочее место
Ответы на вопрос (2):

Отсутствие работника на работе без уважительной причины является грубым нарушением своих трудовых обязанностей. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Однако Вы должны точно знать, что работник не на больничном иначе увольнение будет незаконным.

Спросить

Увольнение работника по инициативе работодателя в период не трудоспособности работника при нахождении на больничном не допускается, у Вас есть право на время отсутствующего работника, взять другого работника по срочному трудовому договору.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан
02.04.2011, 12:54

Возможно ли не предоставлять больничный лист при наличии существенной причины и избежать увольнения?

На сколько мне известно, больничный лист оформляется на срок до 10 дней и максимально - до 30. Могу ли я при наличии существенной причины не явиться на работу и при этом не предоставлять больничный, а предоставить его только при возможности? То есть, я болею, но не могу предоставить больничный лист, однако оповещаю работодателя о данном факте в устной форме. И не буду ли я уволен по причине прогула в виду отсутствия причин (самого больничного листа)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Гость_3628023
11.11.2016, 12:38

Может ли работник быть уволен за халатное отношение на рабочем месте и ДТП на рабочей машине - законность и применимая статья

Могут ли уволить работника по причине халатного отношения на рабочем месте? Причиной является ДТП на рабочей машине? Законно ли это? какой статьей руководствуется организация?
Читать ответы (2)
Екатерина
05.12.2021, 13:08

Могут ли уволить за прогул без предупреждения и открытия больничного листа?

Я покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?
Читать ответы (9)
Елена
08.10.2008, 10:57

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при этом никаких документов, может ли руководитель уволить его за прогул. Благодарю.
Читать ответы (1)
Александр
29.07.2021, 08:20

Нарушение трудовой дисциплины - наказание за 15 минут отсутствия на рабочем месте без уважительной причины и предупреждения.

15 минут отсутствия на рабочем месте, без уважительной причины и предупреждения является ли нарушением? Если да, то какое наказание предусмотоено?
Читать ответы (2)
Римма
13.06.2013, 18:16

Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте из-за опасности для здоровья?

Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если он отказывается выходить на работу основываясь, что по его мнению, рабочее место опасно для его здоровья и жизни. Работник - инспектор отдела кадров считает, что опасность создана отсутствием железной двери в кабинете и решеток на окнах? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
03.04.2020, 22:21

Отсутствие родственных связей с ребенком препятствует принятию больничного листа - что делать в такой ситуации?

Я 4 дня находилась в стационаре с ребенком (крестник, родственных связей нет, родители ребенка в это время были на больничном и не могли осуществлять уход в условиях стационара, больничные листы родителей имеются). В момент выписки из стационара мне был выдан больничный лист. Доктор, выдававший больничный лист был в курсе того, что я не являюсь родственницей ребенка (что подтверждается записью в заключении-выписном эпикризе). В настоящее время работодатель отказывается принять больничный лист по причине того, что я не являюсь родственницей ребенка и отказывается принять больничный лист как подтверждение уважительной причины моего отсутствия на рабочем месте. Что можно предпринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Мария
27.03.2015, 09:48

Проспал и отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов - возможны ли увольнение, наказание или штраф?

Человек отсутствовал на рабочем месте МЕНЕЕ 4 часов, уважительной причины не было. (проспал). Имеют ли право уволить или наказать штрафом? И обязательно надо писать объяснительную?
Читать ответы (3)