Незаконное увольнение после отпуска по беременности - восстановление, компенсация и вопросы пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, если Вам при увольнении на основании статьи 127 Трудового кодекса Рф (кратко - ТК РФ) выплатили отпускные за неиспользованные дни ежегождного оплачиваемого отпуска, то в случае вашего восстановления судом в должности на этой работе работе, Вы обязаны вернуть работодателю сумму отпускных.

Во-вторых, если Вы делали письменный запрос к работодателю на основании статьи 62 ТК РФ о предоставлении Вам копий документов или информации, связанной с вашей трудовой деятельностью, то в этом случае раболтодатель обязан в течение 3 дней предоставить Вам то, что Вы просили в письменном требовании.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В-третьих, все вопросы, связанные с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, регулируются положений Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы сами можете ознакомиться в любое время.

В-четвертых, если Вы не возвратите работодателю сумму отпускных после вашего восстановления на работе, то работодатель вправые это сделать с учетом положений статьи 248 ТК РФ.

Статья 248 ТК РФ

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Всего Вам доброго.