Юридическая консультация - Увольнение по сокращению штата после повторного приема на работу и возможность восстановления с требованием компенсации морального вреда
В организации произошло увольнение по сокращению штата. Директор уведомила меня дважды. После последнего уведомления по ряду причин я уволилась по собственному желанию, а затем на следующий день меня снова приняли по моему заявлению на работу. После этого директор меня больше не уведомляла, а через 4 месяца уволила по сокращению штата. Директор объясняет это тем, что я была уже уведомлена дважды. Сокращение штата произошло по распоряжению учредителя. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального вреда?
Добрый вечер. Если после заключения трудового договора вас не уведомляли о сокращении, то работодателем нарушена процедура сокращения (ст. 180, 81 ТК) и это может служить основанием для признания ее незаконной. Тот факт, что во время действия предыдущего трудового договора вас уведомляли, не будет являться надлежащим уведомлением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Поскольку Вы были вновь приняты на работу, работодатель должен был вновь предупредить Вас о предстоящем сокращении численности штата за 2 месяца. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьКак я могу восстановиться на работе, если этой должности нет, а также нет других вакантных мест?
СпроситьЭто не будет иметь значения. Если процедура сокращения работодателем была нарушена и суд вас восстановит на работе - работодатель обязан будет исполнить решение суда - восстановить вас в той должности, с которой были уволены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
