Имеет ли право работодатель поставить выходные в будни, если ненормированный график, и при условии, что ребёнку нет 3-х лет? '
Имеет ли право работодатель поставить выходные в будни, если ненормированный график, и при условии, что ребёнку нет 3-х лет? '
Здравствуйте.
Выходные дни могут приходится на будние дни, а не на субботу и воскресенье. Для начала смотрите, что у Вас по поводу режима работы указано в трудовом договоре. Если там установлены выходные суббота и воскресенье, то график работы работодатель может изменить только в порядке и на условиях, указанных в ст. 74 ТК РФ.
Режим ненормированного рабочего дня никак не влияет на определение порядка предоставления выходных дней, как и возраст ребенка.
То, что ребенку нет трех лет дает Вам право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), требовать установление неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация