Право на сокращенный рабочий день и оплата при уходе за инвалидом 1 группы

Уважаемая Татьяна !

Статьей 93 Трудового кодекса РФ установолено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, если у Вас будет медицинское заключение о необходимости с Вашей стороны ухода за своей матерью, то по вашему заявлению работодатель обязан будет установить для Вас укороченный рабочий день. Оплата Вашего труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ.

Удачи Вам.