Отсутствие на работе и возможность расторжения трудового договора с сотрудником
Если сотрудник был заключен срочный трудовой договор с сотрудником на период с 11.04.2018 года по 18.06.2018 года.
В период с 23.04.2018 по 15.06.2018 года данный сотрудник был на больничных листах. С 18.06.2018 года по 05.10.2018 года сотрудник не является на работу (о чем составлены акты о прогуле) второй экземпляр актов не получает, пояснения о не выходе на работу не представляет.
Могу ли я направить второй экземпляр актов по почте сотруднику заказным письмом и подать в суд на расторжение трудового договора с ним?
И надо ли в данной ситуации платить гос. пошлину?
Добрый день! Трудовой договор уже расторгнут в связи с истечением срока его действия. Днем прогула в данном случае может быть только 18.06.2018, т.е. последний день работы, если конечно он не выпадает на выходной день работника. Остальные акты не имеют юр.силы, т.к. тр.договор утратил силу, стороны не возражали. Перед составлением актов работника необходимо было письменно уведомить о необходимости предоставления письменных пояснений в связи с отсутствием на работе, возможно у работника уважительная причина отсутствия.
Спросить
Договор уже расторгнут в связи с истечением срока. Перед составлением актов работника необходимо было письменно уведомить о необходимости предоставления письменных пояснений в связи с отсутствием на работе, возможно у работника уважительная причина отсутствия.
Спросить
2018 года по 18.06.2018 года. В период с 23.04.2018 по 15.06.2018 года данный сотрудник был на больничных листах. С 18.06.2018 года по 05.10.2018 года сотрудник не является на работу (о чем составлены акты о прогуле) второй экземпляр актов не получает, пояснения о не выходе на работу не представляет. Могу ли я направить второй экземпляр актов по почте сотруднику заказным письмом и подать в суд на расторжение трудового договора с ним? И надо ли в данной ситуации платить гос. пошлину?
Уведомление о расторжение договора сотруднику не выдавалось в связи с нахождением сотрудника на больничном!
Добрый день. Ссылайтесь на трудовой кодекс РФ, приложите первое уведомление и с иском в суд, а там пусть он доказывает, по какой причине он не получал, не выходил на работу. Сумму не платит сам истец при подаче иска, впоследствии она возлагается на проигравшую сторону.
СпроситьТрудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Конечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
Спросить
В трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
Спросить
Здравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
СпроситьС работником был заключен срочный трудовой договор до 15 мая 2014 года. С 01 мая 2014 года сотрудник ушел на больничный, который длился до 01 сентября 2014 года. Сотрудник получил 3 группы инвалидности. Больничный лист на руки сотруднику был выдан 17 октября 2014. Каким образом можно уволить этого сотрудника?
1)При направлении на общественные работы, в каком порядке заключается срочный трудовой договор? В двух экземплярах (работодатель - сотрудник) или оригинал договора у работодателя, а сотруднику копию? 2)Если работодатель составил один экземпляр договора, а сотруднику копию, является ли это нарушением? 3) прав ди работодатель не внося в договор режим дня и график работы, ссылаться на график (на выход сотрудника) составленный на обычном тетрадном листе...?
Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.
В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.
Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.
Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?
Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.
1. Не понятно, откуда возник вопрос.
Если работник изначально работал по срочному договору, перед окончанием действия которого было осуществлено изменение срока его окончания, которое теперь выражается не конкретной датой, а событием - прекращением отношений организаций - то такой договор никак не мог превратиться в бессрочный.
То есть договор остался срочным.
2. Выплаты при окончании срока такого договора - зарплата за отработанные дни, компенсация за не использованные дни отпуска.
Никаких дополнительных выплат в данном случае нет, если это не предусмотрено самим договором или коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте!Договор -бессрочный.По общему правилу, обусловленному ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
Выплаты положены те,что гарантированы ТК РФ-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства.
СпроситьСхема приема—увольнения ООО
ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать.
ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы.
Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы
То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору.
То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Во-первых, вызывает сомнение законность заключения срочного трудового договора. Во-вторых, если срочный трудовой договор закончился, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор становится бессрочным. В-третьих, не понятно, что значит "ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре"? У работника имеется на руках свой экземпляр договора, в котором работодатель ничего изменить не может! А одностороннее изменение юридической силы не имеет.
СпроситьСотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте»
акт «об отказе работника дать объяснительную»
акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя?
PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан
2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов
3.Запись в трудовую не в насили.
В такой ситуации:
В организации в график отпусков на 2017 год был включен сотрудник, который был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. В последствии с этим сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор. В данной ситуации на этого сотрудника распространяется ранее утвержденный график отпусков?
Да, график отпусков в данном случае распространяется в том числе и на работника, который перезаключил срочный договор на бессрочный. В данном случае нет никаких исключений.
СпроситьНегосударственная организация в сфере it-услуг и консалтинга приняла сотрудника по срочному договору. 2 недели назад (09.09.2020) сотрудник не вышел на работу и в течение первой недели не выходил на связь. После первой недели сотрудник позвонил руководителю и сообщил, что находится в психиатрической больнице и предупредить он не мог, т.к. у него забирают телефон. На данный момент сотрудник по-прежнему не выходит на связь. 02.10.2020 у сотрудника истекает срок действия срочного трудового договора. Сотруднику было выслано письменное уведомление письмом ценным с описью о прекращении трудового договора, а также на электронную почту сотрудника.
Что может сделать работодатель в данной ситуации для законного расторжения трудового договора в срок? Имеем ли мы право запросить выписку/диагноз/мед. заключение о психическом состоянии и вменяемости сотрудника?
Срочный трудовой договор подлежит расторжению в связи с истечением срока его действия независимо от вменяемости сотрудника
Выписку или заключение Вы запросить не можете
однако сотрудник вправе будет предоставить для оплаты больничный лист, если таковой будет ему выдан.
СпроситьНичего не нужно запрашивать. Срок действия договора закончился увольняйте в обычном режиме.
СпроситьДобрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?
