Вопросы о прерывании трудового стажа при переименовании фирмы и понятие непрерывный трудовой стаж
Работала у одного и того же предпринимателя. При переименовании фирмы была уволена. Сколько дней могу не устраиваться чтобы не прервался трудовой стаж. И есть ли сейчас понятия "непрерывный трудовой стаж"
Непрерывный стаж работы – это совокупность отработанного времени, которая допускает только строго определенные промежутки времени между уходом с одной работы и трудоустройством на другую. Например, если сотрудник уволился по собственному желанию без весомых причин, то непрерывность стажа сохраняется в течение трех недель перед поступлением на иную работу. При переводе с одной на другую работу непрерывный стаж сохранится, если прошло не более месяца. Если работник перестал работать в местности, отнесенной к Крайнему Северу, или переселился из стран, с которыми РФ заключила договоры об обеспечении лиц после высвобождения с работы на определенных предприятиях, то он может без последствий для стажа строить новые трудовые отношения в течение 2-х месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация