Изменение доплат и обязанностей работника - правомерность, последствия и способы оспаривания
Я работаю методистом в дополнительном образовании. Ежемесячно получала доплаты в размере 1500 рублей из специального фонда оплаты труда за выполнение обязанностей не входящих в мой круг обязанностей. В сентябре директор в одно лицо меняет по приказу обязанности и оплату уменьшает до 1000 рублей.
1. Имеет ли право директор менять сама без всяких комиссий в одно лицо доплату и обязанности?
2. Означает ли это то что я могу теперь не выполнять те обязанности за которые мне платили 1500 рублей?
3. Имеет ли право директор сама себе через приказ своей же подписью назначать доплаты за что либо (не считая доплаты за почетного работника и т.д.)?
4. И как все это я могу оспорить?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
1. Да директор приказом можете изменить обязанности но но размер доплат устанавливается Положением о премировании
2. Если есть приказ и с вас сняты обязанности то можете не выполнять
3. Да может назначить доплаты
4. Оспорить в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация