Можно ли оставить заявление на увольнение секретарю и в произвольной форме, если отдел кадров уже закончил свой рабочий день?
Можно ли оставить заявление на увольнение секретарю и в произвольной форме, если отдел кадров уже закончил свой рабочий день?
Да можно оставить, но на вашем экземпляре он пусть распишется и печать поставит.
Спросить
Я оставил заявление на увольнение секретарю (отдел кадров уже не работал) снял копию попросив секретаря расписаться и поставить число. А на следующий день, то есть сегодня начальник отдела кадров заявляет что не было никакого заявления, какое заявление?) и настаивает на том чтобы я писал заново, якобы у них для этого своя форма заполнения. Копия с текстом «с текстом принято 10.10.2018 и подписью секретаря у меня. Что мне делать если оригинал не приняли (выбросили, уничтожили)?
Вам решать - либо спорить и судиться из-за одного дня либо заново писать заявление...
СпроситьЕсли я оставил заявление на увольнение секретарю (от руки) сделав копию с числом и подписью секретаря, по причине окончания рабочего дня отдела кадров. Котируется ли моё заявление? Начальник отдела кадров настаивает чтобы я переписал (якобы у них для этого своя форма заполнения) И второй момент; мне не выдали трудовую книжку сегодня по причине того что бухгалтер работает до 15:00 и невозможно произвести расчёт сегодня, хотя я не проработал и дня (устроился и подал заявление на увольнение в один день)
Здравствуйте. Заявление об увольнение пишется произвольно, определенных требований к форме нет, главное, чтобы было написано в нем - кому оно адресовано (Директору ООО «Ромашка» Сидорову И. И.) от кого (бухгалтера Ивановой А. Ю), просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию, дату увольнения и дату подачи заявления. Статья 84 ТК РФ обязывает работодателя выдать сотруднику заполненную трудовую книжку в день увольнения.
СпроситьНаписал заявление на увольнение с 4 03 2012 директор подписал. А в отделе кадров говорят что день увольнения считается рабочим.
Уважаемый Андрей !
Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового догвора работодателем, а поэтому этот порядок должны знать и все работники, которые работают по трудовому договору.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также работодатель при увольнении работника обязан:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Это все пригодится работнику на новом месте работы, особенно при оформлении больничного листа.
Чаще нужно читать Трудовой кодекс РФ, а при различных сомнениях всегда следует обращаться своевременно за юридической консультацией к юристу, что позволит в будущем избежать не нужных проблем.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.04.14 г. меня отдел кадров заставляет отрабатывать целый рабочий день 01.04. каким днём считается день увольнения с 31.марта или 01 апреля? Спасибо!
Днем увольнения всегда считается последний рабочий день, т.е., согласно Вашему заявлению, это - 1 апреля.
СпроситьЗарегистрировала заявление у секретаря директора организации по поводу учета рабочих часов еще в начале месяца. Каждую смену подходила к секретарю. Сначала сказали, передано начальнику отдела, потом сказали передано заместителю директора. А последний раз секретарь сказала, что передали юристу организации. При этом говорят, то юрист в командировке, то выходной, то сегодня его нет. должна ли я сама в свое свободное время пытаться найти юриста, чтобы получить письменный ответ на свое заявление или ответ должен вручить мне отдел кадров (хотя они говорят идите к юристу он же составляет ответ)? прав ли отдел кадров отсылая меня к юристу за ответом на письменное заявление?
Здравствуйте. Вам обязаны выдать письменный ответ до истечения месяца, согласно ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан".Остальное Вас не должно волновать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Это нарушение закона со стороны организации. Скажите отделу кадров, что в таком случае вы вынуждены обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру за защитой своих прав.
СпроситьПомогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:
1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?
2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
Спасибо.
Оксана!
Бухгалтерия (администрация в целом) неправы, согласно ст.80 Трудового Кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за две недели. Правила таковы, что в день истечения срока предупреждения, неважно, рабочий ли это день или выходной, в т ч общепринятый выходной или праздничный, работник вправе начиная со следудующего дня выходить на работу.
Неважно также, закрыт больничный или нет, в конце концов, если работник настаивает на своем увольнении, и не желает работать, ему просто потом не оплатят те дни, которые наступят после истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.о. срок предупреждения истек - можно не выходить на работу, а за задержку расчета уже наступит ответственность администрации.
СпроситьНаписала заявлкние на увольнение 1 числа (суббота), отправила скан в отдел кадров по электронной почте в другой город. Т.к не постредственный начальник из другого города. А рабочий день отдела кадров в понедельник. Нужно ли его переписывать?
Здравствуйте! Нет, переписывать его не нужно, работодатель обязан принять его и издать приказ об увольнении, возможно назначит отработку до 14 дней. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Ответ Искибаевой Е.Ю. неверен в части следующей фразы:
возможно назначит отработку до 14 дней.. Никакой отработки ТК РФ - не предусматривает. Есть обязанность работника предупредить об увольнении за 2 недели. Так что, если по собственному, то увольнение возможно 18 апреля. Переписывать не нужно. Если только Вы не просите уволить по соглашению сторон. В этом случае - дата увольнения устанавливается именно по соглашению.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Поэтому вы ничего не должны переписывать. А уволить Вас по собственному могут только 18 апреля. Поскольку отсчет начинается со следующего дня после получения работодателем. Естественно, в субботу никто не мог получить Ваше заявление. Только в понедельник. И отсчет 2-х недель - со вторника.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию, его руководители подписали, секретарь приняла. Отсканированную копию этого заявления отправили по электронной почте начальнику отдела кадров, а оригинал передать на следующий день. Вечером после работы я передумав увольняться сообщил в телефонном режиме начальнику отдела кадров и главному инженеру о том что передумал увольняться и решил забрать заявление.
На следующий день я лично зашел к секретарю и забрал оригинал заявления предупредив об этом своего непосредственного руководителя и главного инженера.
Далее я через 2 месяца написал заявление на увольнение по собственному желанию, оригинал которого был направлен начальнику отдела кадров. Через три дня я отправил сканом заявление на отзыв заявления на увольнение на имя директора (работодателя) и начальнику отдела кадров с целью отозвать свое заявление и продолжать работать, на что мне начальник отдела кадров ответила: Все хватит вы уже три раза увольняетесь, тем более на ваше место в письменной форме приняли другого специалиста. Заявление написано 07.09.2015 г с 15.09.15 г, заявление на отзыв отправлено 10.09.15 г получено 11.09.15 г.
В результате мне отказали в отзыве моего заявления на увольнение с вышеперечисленными фактами в устной форме.
В итоге, на следующий день после получения на руки трудовой книжки и копии приказа об увольнении специалист приглашенный в письменной форме не явился и по 02.11.15 г работал в своей организации, а через неделю пришел но только уже не на мое место, так как мою должность сократили.
Супруга на тот период не работала, так как находилась с ребенком до поступления в детский сад.
Сын учится на втором курсе в университете.
Я оказался в безвыходной ситуации.
Прошло три месяца, подскажите стоит мне куда-либо обращаться за восстановлением на работе.
Каковы мои шансы.
Спасибо.
Здравствуйте! По вопросу восстановления на работе обращаться нужно в суд.
Но вы пропустили 3-х месячный срок для обращения. Если его вам восстановят- то сможете обратиться с иском .Но вы можете также обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя,независимо от пропуска срока.
Спросить, если работник не работал в день увольнения, или оно пишется в произвольной форме?
Здравствуйте, Светлана!
Форма требования никем не установлена. Поэтому возможно оформить требование как простое заявление в письменной форме
Спросить
Такой формы не существует. Излагаете свои требования в произвольной форме, экземпляр претензии сохраняете у себя, после чего направляйте свою претензию работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Почтовую квитанцию и уведомление сохраняйте.
СпроситьСитуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Пени за несвоевременную выплату расчетных. Говорит что не успевают профинансировать.
Спросить
Он не пени хочет с нас взыскать, а методом дисциплинарного взыскания отдела кадров заставить издавать приказ на увольнение с утра (в первой половине дня), тогда у него будет пол дня чтобы заказать деньги и произвести расчет в день увольнения (тогда и пени не будет)
Спросить
А какая разница, когда вы будете издавать приказ, утром, или после обеда? Он приобретает юридическую силу только после подписи работодателя(представителя нанимателя), без нее - это всего лишь проект...
Спросить
