Работаю по договору-окончание 19 ноября 2018 г. В санатории 3 рабочих корпуса, где работают люди как по договору так и постоянно оформленные. На 12 октября 2018 г закрывают 1 корпус за отсутствием отдыхающих и нас которые по договору заставляют написать заявление по собственному желанию. Претензий к нам нет по работе, но им видите ли не куда девать оформленных. Мои действия? Т.к увольняться желания нет.

Претензий к нам нет по работе, но им видите ли не куда девать оформленных.

Младшие воспитатели в детском саду страдают от нехватки персонала и произвольных перетасовок в группах

У меня такая ситуация, работаю в дет саду младшим воспитателем, у заведующей под подчинении 3 корпуса, в главном корпусе вечно не хватает персонала а именно в основном младших воспитателей, так вот в этом корпусе ни кто не хочет подработать на группе где нет младшего воспитателя и начинаю с других корпусов кидать нас и происходить это регулярно, то на все лето постоянно закрывают два корпуса и всех скидывают один там все дети перемешанные короче бардак. Если мы начинаем возмущаться когда нас кидают в другой корпус сразу начинается давление со стороны начальство, как быть?

Читать ответы (2)

Работники сторож-вахтёры в РЖД учебном центре переводятся в аутсорсинг - вопросы о льготах

Я работаю в структурном подразделении оао РЖД учебном центре по профессии сторож-вахтёр.Нас 11 человек на три корпуса. В нашем корпусе три вахтёра.Начальство решило передать работников нашего корпуса в аутсорсинг. При этом мы лишаемся всех льгот положенных работникам РЖД, соц пакета и т. д.,т.к. должны вместо трудоустройства подписать трудовой договор где нет ничего и зарплата ниже на половину. Другие вахтёры остаются на своих местах, хотя трудоустроились гораздо позже. В трудовом договоре привязки к конкретному корпусу нет. Сокращать нас не хотят, а заставляют перейти по собственному желанию. Правомерны ли их действия? И что можно сделать, чтобы остаться в РЖД?

Читать ответы (2)

Как организовать график работы психолога в детском саду после реорганизации?

Работаю психологом доу на 2 корпуса, тк была реорганизация, 1 корпус на 1 ставку, на 2 корпусе 0.5 ставки. Имеют ли право обязать работать 54 часа? Как правильно организовать график работы?

Читать ответы (1)

Устная угроза перевода на худшее рабочее место - что делать?

Меня устно на работе припугивают, что переведут на такую же должность но в другой корпус детского сада находящийся на расстоянии но в пределах одной территории. А сотрудника первого корпуса переведут в этот корпус где мое рабочее место. По трудовому кодексу работодатель вроде ничего и не нарушает. Но есть но! Условия труда в первом корпуск гораздо хуже, чем на моем рабочем месте. Нагрузка увеличится, т.к. в первом корпусе 4 группы, а в нашем 3 группы (работаю в должности кастелянши) и у сотрудника первого корпуса имеется инвалидность. Правомерны или нет действия работодателя в данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение места работы работника - можно ли и когда работодатель имеет право на это?

Может ли работодатель менять место работы сотрудника. Меня приняли на работу во 2-й корпус клиники кассиром. Адрес в договоре прописан. Через 6 мес. объявили, что будем работать попеременно в обеих корпусах с кассирами из первого корпуса. Причина - желание кассиров 1-го корпуса.

Читать ответы (1)

Несоблюдение условий увольнения в детском саду - права и возможности сотрудника

Работаю в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать 2 недели, но наш садик закрыт на ремонт, отправляют отрабатывать в другие корпуса, хотя в нашем корпусе тоже работают девчонки, делают ремонт. Могу ли я отказаться идти на чужой корпус и требовать отработать в своем?

Читать ответы (1)

Возможно ли отделиться одному корпусу из дома, соединенного буквой Г и обслуживаемого одной котельной и ТСЖ?

Такая ситуация: д. 5 корпус 2 и 3. Корпуса соединены, стоят буквой Г. Имеем мвою котельную, которая обслуживает оба корпуса. Имеем ТСЖ на 2 корпуса. Сейчас 1 корпус хочет уйти в УК, а другой остаться в ТСЖ. Возможно ли одному корпусу отделиться в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Работница санатория-профилактории 26 лет получила предложение написать заявление по собственному желанию

Мне 59 лет я работаю в санатории-профилактории 26 лет, в данный момент мне предложили написать заявление по собственному желанию, со мною работают еще 3 человека, двое из них: один два года работает другая меньше года работают по договору, официально не оформленные оба старше меня 63 года 61 год, но они родственники руководителям.

Читать ответы (2)

Проблемы с учебным процессом и дополнительные обязанности - Как отказаться от уборки пыльного корпуса в школе?

У меня возник такой вопрос. У нас школа состоит из 2-ух корпусов. Всю 1 четверть мы учились в 1 корпусе в 2 смены, т.к. 2 корпус ремонтировали. С началом 2 четверти открыли 2 корпус, он был безумно грязным, было много пыли. Во время учебы во 2 корпусе было не редкостью, что сидя на уроках, мы слышали, как проходят строительные работы в корпусе. Сейчас вроде бы закончились все работы, спустя 2 недели. На протяжение всего этого времени мы задыхались в пыли, учились в не убранных кабинетах. Теперь нас заставляют убрать всю пыль, грязь во 2 корпусе. По сути мы будем выполнять работу строителей и техничек. До этого мы уже убирали строительные материалы возле корпуса. Когда нам сказали про уборку в самом корпусе, я отказался, на что услышал, что напишут докладную на классного руководителя. Что делать? Можно ли отказаться от уборки корпуса?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Претензий к нам нет по работе, но им видите ли не куда девать оформленных.

Краснодар - онлайн услуги юристов