Проблемы с возвратом трудовой книжки и несправедливое увольнение - как мне защитить свои права?
Очень нуждаюсь в вашей помощи. Мой бывший работодатель по причине ЛИЧНОЙ неприязни создает мне огромные проблемы с возвратом личной трудовой книжки. Дело обстоит так, изначально меня не допустилик работе, в этот же день я написала заявление об уволнении по собственному желанию. Через несколько дней мне сказали о том, что мое заявлении порвано. В отделе по персоналу без заявления трудовую книжку не вернули. Я договорилась с управляющей, что напишу новое заявление, а потом узнаю, что в отделе по персоналу уже готовы все документы для того, чтобы уволить меня по статье за прогулы! Я человек с высшим образованием, в трудовой у меня приличный стаж, с предыдущих мест хорошие рекомендации, работу никогда не прогуливала и не опаздывала. У меня начинаются проблемы с трудоустройством, мне не заплатили заработную плату. В трудовой инспекции была, ничего конкретного. Подскажите, как я могу защитить себя в этой ситуации. Могу ли я подать иск за моральный вред, за несправедливые издевательства, если да, то увенчается ли это успехом. Вобщем, есть ли смысл, все это затевать? Я чувствую себя униженной и хочу, чтобы виновники ответили за это по закону. Заранее вам благодарна.
Прежде чем что-либо предпринимать серьезное, надо создасть себе хорошую позицию, для этого:
1. заявление об увольнении по собственному желанию должно быть зарегистрировано в установленном порядке (иметь входящий и т.д.)
2. обратитесь в поликлиннику на плохое самочувствие (основание морального вреда)
3. существует ли на Вашем предприятии табель учета рабочего времени? как они собираются увольнять Вас за прогул? Основание?
Вообще лучше это обсуждать по телефону, Государственная инспекция по труду ведь рассматривает факты и они правы, потому что суд голословные заявления также не принимает.
Если хотите свяжитесь со мной.
Спросить
17.11.2009 г. было вынесено решение суда о незаконном увольнении и внести изменения в трудовой книжке день увольнения на день решения суда, так же выплатить заработную плату, моральный вред и т.д.Решения высланы судебным приставам но до сегодняшнего дня мне не вернули трудову книжку и не выплатили компенсацию, ссылаясь на то что предприятие переименовао. Могу ли я снова подать в суд на изменение в трудовой книжке о дате увольнения и взыскать заработную плату т.к. не могу устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки.
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить!? Сейчас я устраиваюсь на работу в Ломбард! У меня уже просят трудовую книжку! В моей трудовой с прошлого места работы поставили статью 71 и подписали прям в трудовой: (в связи с прогулами) . Прошлое место работы было в Адлере, начальница юрист! Я никогда в жизни не прогуливала! Она сделала мне это в трудовой чтобы не платить зар. плату и был конфликт! В трудовой инспекции естественно мне ничем не смогли помочь! Что мне делать? Завести новую трудовую книжку или прийти с такой статьёй? Примут ли меня на работу? В этой трудовой книжке так же есть стаж в ломбардах примерно 2 с половиной года! Что делать?
Ситуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?
Возникло разногласие с Работодателем по поводу моей трудовой книжки. При устройстве на работу я предоставляла свою трудовую книжку, а также все необходимые документы (в том числе и документы, подтверждающие смену фамилии) и справки с предыдущего места работы.
Работодатель спустя несколько дней заявил о недействительности моей трудовой книжки по причине исправлений на титульном листе (а именно, помарка в строке имя-после имени заполняющий начал писать первую букву отчества, но потом зачеркнул ее) . Я уточнила, что организация, которая произвела неправильную запись ликвидирована. В связи с этим Работодатель обещал восстановить мою трудовую книжку, предложил мне написать заявление на оформление новой трудовой книжки взамен утраченной, а также удержал из моей заработной платы 236 рублей 00 копеек. Но на фоне конфликта, возникшего по итогам проведенных инвентаризаций, при моем увольнении (спустя 3 месяца работы в компании) Работодатель повел себя следующим образом:
- не внес в новую трудовую книжку сведения о предыдущих местах моей работы;
- не внес сведения об общем стаже моей работы до поступления на работу в его компанию
По причине заполнения Работодателем моей трудовой книжки ненадлежащим образом у меня возникли трудности с устройством на работу.
Как я могу поступить в сложившейся ситуации?
Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал длительное время к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Через два месяца после подачи заявления, не получив документы и трудовую книжку от работодателя, обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что были получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя до направления трудовой книжки в ответ на претензию, не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении за прогул и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступившей на мое имя почтовой корреспонденции., но подтверждающие документы о не доставлении мне извещений не предоставили.
Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности для подачи указанного иска? Если срок пропущен возможно ли его восстановить и при каких условиях?
Мой муж с прежнего места работы ушел в отпуск с последующим увольнением и переехал в другой город. Устроился на работу в Дом Культуры. Трудовой договор не подписывал, так как не было трудовой книжки на руках (была у прежнего работодателя до последнего дня отпуска), но на работу взяли, запросив только заверенную копию трудовой книжки. Муж только написал заявление о приеме на работу. Оформил зарплатную карту, 2 месяца исправно получал заработную плату. Когда муж получил на руки трудовую книжку, принес ее на нынешнюю работу. Там ему сказали, чтобы он купил себе новую трудовую книжку, так как его оформили неправильно (имели право оформить только после окончания отпуска). Уже 2 месяца зарплата приходит меньшая, чем была изначально. Когда муж спросил у бухгалтера, по какой причине ему снизили заработную плату, ему ответили, что ее считают без стажа, так как ждут от него новую трудовую книжку (на этой есть 4 года стажа в районе крайнего севера). Что делать?
Разъясните следующую ситуацию. При устройстве на работу в новую организацию, я написал заявление о выдаче мне новой трудовой книжки в связи с утратой. Но когда меня уволили по сокращению штатов, то в последний день произвели расчет без выдачи трудовой книжки, пояснив это обстоятельство тем, что на данную работу я был трудоустроен без трудовой книжки. В связи с чем следующие вопросы:
1.Обязан ли был работодатель завести мне новую трудовую книжку по моему заявлению?
2.Если работодатель данное заявление «утеряет» и будет утверждать, что его не было, снимается ли с него обязанность выдать мне трудовую книжку, подтверждающую факт работы в данной организации? К тому же факт работы в данной организации я могу подтвердить и на основании документов из Пенсионного фонда, из налоговых органов.
3.Смогу ли я через суд взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула на основании того, что мне не выдали трудовую книжку?
Юрий.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
У меня такая ситуация.
Уволившись с работы, потерял трудовую книжку. Не знал, что нужно обращаться к работодателю по последнему месту работы для выписки дубликата трудовой книжки. Устроившись на новую работу, мне сказали написать заявление о том, что прошу выписать новую трудовую книжку в связи с утерей старой. А теперь узнал о дубликате. Все документы с предыдущих мест работы я собрал. И теперь не знаю, что делать.
Если в будущем, уволившись со своей нынешней работы, я обращусь к ним, чтобы они выписали дубликат, в котором были бы перечислены все предыдущие места работы (разумеется на основании документов) не откажут ли мне, так как у них мое заявление с просьбой выписать новую трудовую книжку. Или не имеют право отказать? Или вообще стоит забыть об этом вопросе и больше к нему не возвращаться?
Заранее благодарю.
