Принятие временного сотрудника в школе - вопросы изменения нагрузки и оформления статуса

17.10.2018, 11:30

• г. Санкт-Петербург

На время отпуска по уходу за ребёнком основного работника в школе принят сотрудник. Но фактически нагрузка основного сотрудника за время длительного отпуска изменилась из-за выпуска классов, изменения учебного плана. Т.к. нельзя менять нагрузку сотрудникам, находящимся в длительных отпусках, то получается, что у временного сотрудника нагрузка на 0,17 ставки больше, чем у основного работника. Как правильно оформить: надо на 0,17 ставки принимать как основного работника, издавать приказ о приёме на постоянной основе? Нужно ли делать запись в трудовую книжку о приёме, как основного работника?

Читать ответы (1)

Основной работник
Запись в трудовой книжке
Нужна ли трудовая книжка

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кабирова Ю. В. 4.8

22.10.2018, 14:25,

г. Казань

Добрый день!

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, в случае изменений организационных условий труда, условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вы можете заключить срочный трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ. В Данном трудовом договоре Вы можете прописать условия, согласно которым нагрузка будет соответствовать определенной ставке. В трудовой книжку также будет необходимо внести запись о том, что работник принят по срочному трудовому договору.

На основании части 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, а именно истечения срока трудового договора, он может быть прекращен. В части 3 статьи 79 Трудового Кодекса РФ сказано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Желаю Вам удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принятие временного сотрудника в школе - вопросы изменения нагрузки и оформления статуса

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов