Я была устроена на декретную ставку но сама ушла в декрет теперь меня хотят уволить. Законно Это?
Я была устроена на декретную ставку но сама ушла в декрет теперь меня хотят уволить. Законно Это?
Здравствуйте!
Как только основной работник выходит на свое место работы - работодатель имеет законное право расторгнуть с Вами трудовой договор.
Спросить
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Была принята на дикретную ставку в МБДОУ проработав там год сама ушла в дикрет. Тот человек на место которого была принята вышел. И теперь они мне говорят что я должна уволиться т.к на дикретной ставке была. Хотя я сама сейчас в дикрете. Могут ли они меня уволить.?
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас уволить не могут. Не важно на какую должность вас брали. Вот при выходе с отпуска Вам сообщат что должность отсутствует.
СпроситьЯ была устроена на временную (декретную) ставку, затем была переведена на другую должность, опять временную ставку, после сама забеременела и ушла в декрет. Будучи на больничном по беременности и родам, сотрудница на чью ставку я была переведена вышла с декрета, меня уволили. Вопрос: должны ли мне были предложить изначальную ставку? И правильно ли меня уволили, ведь мой больничный еще не закончился, т.е. в отпуск по уходу за ребенком я не ушла?
имеют право после рождения ребенка. в связи с выходом основного работника sm_bs:
СпроситьТакая ситуация. Я устроилась в муниципальное учреждение (больница) санитаркой. Меня взяли на декретную ставку. Проработав 2 года, я сама ушла в декрет. Сейчас женщина на месте которой была я, выходит с декрета. Меня уволят или нет? В декрете я с 02.19.
Да, с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. С выходом основного работника на работу Ваш трудовой договор подлежит расторжению в связи с истечением срока по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ..
СпроситьЯ устроилась на декретную ставку. Спустя год я сама ушла в декрет. Сейчас моему ребенку 1,5 года. Меня хотят уволить, имеют ли право и обязан ли работодатель предлагать другие вакансии? Спасибо.
Я была принята на декретную ставку. Через год я сама ушла в декрет с этой ставки. Сейчас основной работник выходит на работу, имеют ли право меня уволить. Получается со мной заключен срочный договор. И обязана ли организация предложить свободные вакансии? Спасибо огоромное
Вопрос относится к городу челябинск.
Если вы находитесь еще в декрете, то уволить вас не смогут, а если работаете - то уволят.
Спросить
Вас имеют право уволить даже если вы в декрете, срочные ТД расторгаются при выходе основного сотрудника.
СпроситьИмеют право уволить в связи с истечением срочного ТД,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЯ проработала на декретной ставке 2 года и сама ушла в декрет. Сейчас декретница собирается выходить. Моему малышу 9 месяцев. Меня могут перевести на другую декретную ставку?
Вышла из декрета и начала искать другую работу. Нашла... как только устроилась, узнала, что беременная! Меня трудоустроили на декретную ставку, те девочка ушла в декрет. Вот меня интерисует вопрос... по истечению моего декрета в полтора года... меня не обязаны будут трудоустроить? Получается я вышла на декретную ставку, сама потом ушла в декрет и все... место за мной ни какое не сохраняется? Что делать в ситуации?
Здравствуйте.
Так как вы работаете по срочному договору, то после выхода основного работника вас могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в таможне, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В свою очередь тоже была устроена на декретную ставку, сейчас человек на чьей ставке я находилась, увольняется не выходя из декретного отпуска. Меня хотят уволить по статье окончание действия контракта. Законно ли это? Ведь я нахожусь в декретном отпуске, и фактически не занимаю ставку.
Человек который был в декрете сейчас выходит, правомерно ли моё увольнение, если в трудовом договоре срок действия указано - на неопределённый срок.
Ситуация запутанная. Я нахожусь в декрете. Ребенку 9 мес. Собираюсь выходить. Я была устроена на декретную ставку (БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР). Ушла в декрет в марте, девочка, на чьём месте я была, вышла в июне и написала на понижение. Взяли другого человека.. Вопрос такой. Могу ли я при выходе досрочно из декрета претендовать на ту же должность в том же месте.
Добрый день.
У вас не мог быть бессрочный трудовой договор, если должность вы занимали временно отсутствующего работника, статья 59 ТК РФ. В случае, если этот временно отсутствующий работник увольняется, переводится на другую должность, то основания для срочного трудового договора у вас отпадают и эта должность сохраняется уже за вами на неопределенный срок. Человек, который сейчас занимает эту ставку, должен работать до вашего выхода на работу. Вывод - вы имеете полное право выйти на работу в любое время, должность вам обязаны предоставить, а ныне работающий будет уволен или переведен на другую работу.
Спросить
В отделе кадров утверждают, что я не имею право на выход. Так как действующий сотрудник был оформлен на место той декретницы, которая вышла в июне и написала на понижение. Получается я так и осталась в декрете на декретном месте. Подскажите пожалуйста, кто в приоритете? Я или действующий сотрудник компании?
СпроситьПодождите, давайте разберемся. Была сотрудник, она уходит в отпуск, на ее место берется другой, которая сама в свою очередь уходит потом в отпуск, далее берут вас. Так? В таком случае приоритет будут иметь первые две. Первая, поскольку у нее договор был изначально на неопределенный срок, вторая, поскольку она ранее вас была принята на работу.
Ситуация не запутанная, это стандартный случай.
СпроситьНет. Была сотрудник-ушла в декрет. На ее место взяли меня (я ушла в декрет до выхода первого сотрудника). берут сотрудника ещё одного (через месяц первый сотрудник выходит на работу и пишет о переводе на другую должность)
СпроситьТогда приоритет у вас, если первая переводится на другую должность. Вот эту вторую взяли тоже по срочному ТД.
СпроситьВсе. Теперь понятно. Спасибо огромное. Можно ещё вопрос. По выходу я должна буду подписать договор бессрочный с конкретной должностью?
СпроситьДополнительное соглашение заключается, где прописывается, что ранее заключенный договор становится бессрочным. В остальном без изменений.
Спросить
