Уволят ли меня после декрета, если я ранее работала на декретной ставке в Челябинске?
Я была принята на декретную ставку. Через год я сама ушла в декрет с этой ставки. Сейчас основной работник выходит на работу, имеют ли право меня уволить. Получается со мной заключен срочный договор. И обязана ли организация предложить свободные вакансии? Спасибо огоромное
Вопрос относится к городу челябинск.
Если вы находитесь еще в декрете, то уволить вас не смогут, а если работаете - то уволят.
Спросить
Вас имеют право уволить даже если вы в декрете, срочные ТД расторгаются при выходе основного сотрудника.
Спросить
Имеют право уволить в связи с истечением срочного ТД,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Я работаю в организации с 1993 года В 2015 году была ПЕРЕВЕДЕНА на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника на должность которой я переведена.
Срочного договора не было. Подписано дополнительное соглашение к основному договору от 1993 года с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности (...) с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО) ВОПРОС: Если основной работник выходит на работу после декрета, а в организации имеебтся еще свободные вакансии моей должности, ОБЯЗАН ли работодатель перевести меня на свободную ставку?... или ИМЕЕТ ПРАВО уволить?
Я устроилась на декретную ставку. Спустя год я сама ушла в декрет. Сейчас моему ребенку 1,5 года. Меня хотят уволить, имеют ли право и обязан ли работодатель предлагать другие вакансии? Спасибо.
Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Была принята на дикретную ставку в МБДОУ проработав там год сама ушла в дикрет. Тот человек на место которого была принята вышел. И теперь они мне говорят что я должна уволиться т.к на дикретной ставке была. Хотя я сама сейчас в дикрете. Могут ли они меня уволить.?
Кто имеет преимущество? Сотрудница ушла в декрет с декретной ставки, меня взяли на работу. В трудовом договоре было указано Срочный ТД до истечения отпуска о БИР основного работника, так же как и у второй девушке, которая ушла в декрет с декретной ставки. Основной работник уволилась по собственному желанию. Кому переходит статус основного работника мне или той, которая находится в декрете на декретной ставке? Где это прописано?
Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Человек который был в декрете сейчас выходит, правомерно ли моё увольнение, если в трудовом договоре срок действия указано - на неопределённый срок.
Была принята на время декрета основного работника документоведа (0,5 ставки), заключен срочный трудовой договор, в течении месяца освобождается постоянная ставка завхоза (1 ставка), со мной заключается еще один трудовой договор. Сейчас хочу отказаться от дополнительной нагрузки, как правильно это сделать?
Вышла на работу на декретную ставку, трудовой договор заключен на срок по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку 1 год и 8 мес. В ноябре выходит основной работник. Могут ли меня уволить по выходу из декрета основного работника? Могу ли я взять отпуск по уходу до 3-х лет до выхода основного работника? Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если выйдет основной работник?
Вышла из декрета и начала искать другую работу. Нашла... как только устроилась, узнала, что беременная! Меня трудоустроили на декретную ставку, те девочка ушла в декрет. Вот меня интерисует вопрос... по истечению моего декрета в полтора года... меня не обязаны будут трудоустроить? Получается я вышла на декретную ставку, сама потом ушла в декрет и все... место за мной ни какое не сохраняется? Что делать в ситуации?
