Маме предложен низкий оклад на новом трудовом договоре - как искоренить проблему и привлечь руководство к ответственности?

Добрый день! Что значит "новый" трудовой договор. А что со старым? Он расторгнут или что? В соответствии со ст. 72 ТК РФ,

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме"

Если старый договор устраивает, то принудить заключить новый договор работодатель не имеет права.

Если такой договор ее принуждают заключить, то ничего не надо подписывать, жаловаться в трудовую инспекцию. Выплаты по договору, если работник работает на полную ставку не могут быть меньше МРОТ!

Старого трудового договора как такового вообще не было еще с советских времен. И вот сейчас решили ввести. Вопрос в другом. Является ли нарушением трудового кодекса то, что прописано в данном договоре? (страницу прикрепил с вопросом выше), т.е. базовый оклад 5169 руб. При этом, даже с указанными стимулирующими выплатами (там же в таблице указаны), не достигает даже 8 т.р. Еще вопрос - даже если бы вместе со стимулирующими выплатами выходило 11163 (мрот), из чего должен формироваться МРОТ? Только из базового оклада или в том числе и стимулирующих, премиальных и пр. выплат?