Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности - какое из них является основным документом?

22.10.2018, 07:05

• г. Благовещенск

Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности.

Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.

Читать ответы (2)

Графики сменности
Правила внутреннего распорядка
Правила распорядка

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Янкин А.Е. 4.8

22.10.2018, 07:16,

г. Тюмень

Основным документом является Трудовой договор. Все прочие документы (графики, должностные обязанности и т.п.) должны соответствовать условиям, изложенным в Трудовом договоре.

Спросить

Автор вопроса

Шмитке

22.10.2018, 07:26,

г. Благовещенск

Значит если график не соответствует трудовому договору, то он является не действительным. Смысл в том, что в трудовом договоре прописан 11 часовой рабочий день, а в графике он делится на части где с начала раб. по 5 часов потом по 7, есть и 11 часов и 9, работодатель ссылается на суммированный учет раб. времени так как работаю вахтой, но в трудовом договоре ещё раз повторюсь 11 часовой раб. день. Является ли это законным!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности - какое из них является основным документом?

Благовещенск - онлайн услуги юристов