Как правильно оформить переход совместительства на основную работу на ту же должность в одной организации - через перевод или увольнение?

1. Письмо от другой организации о намерении принять работника в порядке перевода.

2. Заявление работника об увольнении в порядке перевода.

3. Приказ Вашей организации об увольнении работника в порядке перевода в организацию _______ , по его просьбе (п.5 ст.77 ТК РФ). Аналогичная запись делается в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе".

4. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о приеме на работу, с указанием, что работник принят в порядке перевода.

5. Заявление работника в Вашу организацию о приеме на работу по совместительству, издание соответствующего приказа и заключение трудового договора с указанием условия о совместительстве.

С уважением,

Уважаемая Юлия! Возможен любой из предлагаемых вами вариантов. С уважением Сладких Лев Степанович

В данной ситуации вы можете поступить по своему усмотрению. Можно расторгнуть трудовой контракт с совместителем в связи с приемом на работу штатного сотрудника, но по логике более правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту и приказ о переводе.

Уважаемый Илья!

Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.

Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.

С уважением,

Расторжение ТД по основному месту работу оформляется приказом формы Т-8, прием на работу приказом формой Т-1.

В любом случаем прием путем перевода оформляется из одной организайции в другую на основании письменного заявления работника (его согласия).

Если перевод, то нужно от работодателей письма о согласии перевода.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Нет. Так не рекомендуется делать. Лучше провести всю процедуру через увольнение, как вы правильно предлагаете. А все потому, что работа по совместительству это несколько иной вид договора и главное условие при этом, что у работника УЖЕ имеется иная ОСНОВНАЯ работа, т.е. пока человек не устроился на работу, его нельзя принимать на работу по совместительству, иначе эта работа будет уже основной. И может сложится ситуация когда у работника две основных работы, что как минимум нарушает его права в части режима рабочего времени.

Вы не можете ее так перевести. Вы должны ее уволить и принять снова, но по совместительству.

Вам ничего не мешает принять работника по совместительству.

В ст. 284 ТК РФ сказано, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Главное, чтобы в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Нет работодатель не прав в данной ситуации. Хотя трудовой кодекс не запрещает перевод путем увольнения с последующим приемом на работу. Но тут работодатель будет вправе Вам отказать в приеме на работу, т.к. после увольнения Вы становитесь простым соискателем на должность, как любой иной гражданин и вам будут вправе отказать в трудоустройстве.

Учитывая, что у Вас идет процесс сокращения, то работодатель обязан в письменном виде предупредить Вас о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до сокращения, и также в письменном виде предложить Вам ВСЕ свободные вакансии на предприятии. И при Вашем согласии на ПЕРЕВОД, должен происходить именно перевод, а не увольнение и последующий прием, ст. 81 ТК РФ -

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как видите в случае сокращения речь идет именно о ПЕРЕВОДЕ.

Принимаете на постоянную работу, поскольку у вас должна уже быть предусмотрена вакансия. А работа по совместительству остается отметкой в трудовой книжке, то есть будет 2 записи о приеме на работу.

Заключаете с ним трудовой договор на вакантную должность, в договоре укажите, что работа является основной. Трудовой договор на работу по совместительству остается в силе. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься запись о работе по совместительству.

Отдел кадров его уволила и приняла вновь по совместительству, правильно ли это

Да. абсолютно правильно