Материальная ответственность сотрудников - необходимость заключения договора и источники его формы

17.03.2004, 12:18

• г. Санкт-Петербург

Все ли сотрудники подлежат материальной ответственности (я не говорю про полную мат. отв.)? Нужно ли с ними заключать договор, или хватит пункта в трудовом договоре? Где взять форму договора?

Заранее благодарна,

Анастасия.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доронин Э.Н. 4.8

17.03.2004, 15:39,

г. Краснодар

Уважаемая Анастасия!

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая вред другой стороне, несет материальную ответственность, предсмотренную Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Вы можете и не включить пункт о материальной ответственности (обычной, а не полной) в трудовой договор - работника все равно можно привлечь к материальной ответственности.

В трудовом договоре можно конкретизировать материальную ответственность, при этом материальная ответственность работника не может быть больше ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Договор о материальной ответственности при "обычной" материальной ответственности законодатель прямо не предусматривает.

Что касается "обычной" материальной ответственности работника перед работодателем, то здесь работник, в соответствии со ст. 241 ТК РФ, будет отвечать за причиненный ущерб в пределах своего среднего заработка.

Желаю успеха!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Материальная ответственность сотрудников - необходимость заключения договора и источники его формы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов