Проблемы с выплатой заработной платы и несправедливыми штрафами - Как разрешить ситуацию после увольнения из неофициальной работы?

Здравствуйте!

Стимулирующие выплаты сняли незаконно. Подавайте заявление в прокуратуру.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

В судебном порядке, у вас три месяца со дня увольнения.

В качестве доказательства можно использовать как свидетельские показания, так и любые письменные подтверждения. Возможно Вы получали расчетные листы, расписывались в каких-либо журналах и др. если найдете доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о том, что с Вами не были оформлены трудовые отношения. Если факт будет признан, то получите расчет и компенсацию за те несколько дней отпуска, которые вы заработали. в любом случае, важно понять, что нельзя работать не заключив трудового договора - это чревато такими неприятными ситуациями.

Здравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).

Статья 131. ГПК РФ

Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Срочно обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-ответчика. Судя по всему, Ваш работодатель в предбанкротном состоянии, поэтому решение суда Вам нужно выбить как можно скорее. Иначе гарантированно денег не увидите.

Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и морального вреда

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы по месту нахождения организации. Согласно ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений (если сможете доказать) и взыскании заработной платы.

Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру или суд. Но вам нужно доказать, что вы действительно там работали. Это можно сделать с помощью документов (например пропуск, график дежурств), видеозаписей, показаний свидетелей.

Здравствуйте, Яна. Вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта рабочих отношений с работодателем с той даты, когда Вы поступили на работу и о взыскании заработной платы за отработанное время. При этом Вам следует найти доказательства, подтверждающие Ваше пребывание на работе в указанные числа: документы, журнал регистрации, пропуск, фотографии, показания свидетелей и т.д.

Подавать нужно исковое заявление в суд о взыскании зарплаты.

Госпошлиной этот иск не облагается.

Если обратится в трудовую инспекцию, при условии, что у него есть доказательства, что он там работал (свидетели, документы, пропуск), компании грозит штраф за использование рабочих без какого-либо договора.

После проверки инспекцией, они обяжут оплатить труд работника.

Или можно подать в суд и взыскать с них зп.

Есть смысл поговорить с руководством и предупредить, что следующий визит будет с инспекцией и вы настроены серьезно. Думаю проблемы им не нужны и вы сможете потребовать выплат.

Такое поведение с их стороны - не законно.

Добрый день, такое отношение руководства незаконно, обратитесь в гос. инспекцию труда. Но необходимы доказательства, что вы там на самом деле работали.

У работодателя нет полномочий штрафовать, либо лишать работника заработной платы, также в случаи ненадлежащего оформления трудовых правоотношений и не соблюдение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

Вы вправе обратиться в суд, если не согласны с начислением з/п, Подавайте исковое в суд в течение 3-месяцев.