Почему оплата выходного дня ниже, чем обычного при учёте северных и районных надбавок в заплате?
199₽ VIP
Я проживаю в районе где при начислении зап. платы учитывают 50% северных и 50% районных надбавок. Зап.плата за 1 день 1199 р, а выходной день 883 р. Как оплата выходного дня может быть ниже обычного. Кол-во отработанныхчасов в день одинаковое. Работодатель использует формулу: оклад/норму часов в месяц×кол-во отработанных часов×2
Не должна отличаться оплата. Тем более в меньшую сторону. Только если меньшее количество часов работали. Надо смотреть документы работодателя на этот счет (ст. 8, 134-135 ТК РФ)
Спросить
Вообще то согласно статье 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
При этом не имеет значения какую формулу использует ваш работодатель Вне зависимости от формулы должно исполняться требование закона об оплате не мене чем в двойном размере
То что делает ваш работодатель-это просто лукавство, прикрыть какой то формулой свое нежелание оплачивать работу в выходной день в повышенном размере
Здесь для наведения порядка следует обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Использовать можно такую Формулу для отработанной сверх месячной нормы рабочего времени
оклад/кол-во отработанных дней в месяце (+ с учетом отработанного выходного дня)×2
ст 153 ТК РФ
Работникам, получающим должностной оклад, работа в праздничный день оплачивается:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!
Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!
Помогите правильно рассчитать заработную плату за январь 2018 г. Если:
Оклад 8640
Районный коэффициент по краснофлотскому району г. Хабаровска
Северных надбавок нет, поскольку трудоустройство с 18.10.2018.
По договору есть месячная премия 25% от оклада
Отработанные дни: 1,2,3,7,8,9,12,13,14,16,18,19,21,22,26,27,30.
График работы сменный.
Продолжительность рабочего дня 11 часов
Вычет на ребенка 1400
Продавцы работают 2 дня через 2 (сменная работа), оклад за месяц 6750 руб., с учётом надбавок северные+районные заработок за месяц установлен 13500 руб. (при норме часов в месяц 176) Работает три продавца. Количество часов отработанных за месяц получается разное, у кого 150 ч,160,177. То есть меньше нормы. Как правильно отразить в трудовом договоре раздел Оплата труда (может указать стоимость часа 13500/176 ч)
Может ли работодатель при начислении заработной платы при суммированном учёте и установленном должностном окладе исчисляться часовую тарифную ставку путём деления оклада на колличество часов превышающих месячную норму. В конкретном случае происходит деление оклада на 260 фактически отработанных часов.
ИП за неполный отработанный месяц заработную плату расчитывает по формуле: оклад/колво дней в месяце* кол-во дней числящихся на работе. Например работник уволен 13 марта, оклад 9000 р. его заработная плата= 9000/31*13 = 3774,19 руб. Это грубая ошибка?
В месяце использования дополнительного выходного дня (за работу в выходной день ранее оплаченный в одинарном размере, с предоставлением доп. выходного) должна ли я получить полный оклад, как за отработанный целиком месяц. Или же этот дополнительный выходной уменьшает оплату в месяце использования?
Например по приказу на период отпусков были оплачены фактически отработанные часы: норма 176 ч по табелю 216 оплата оклад/норму*216 обязан ли работадатель еще раз оплачивать разницу между отработанными часами и нормой часов в месяц как сверхурочную работу если оклад уже и так был выплачен в увеличенном размере с учетом всех надбавок исчисляемых из оклада.
При начислении заработной платы при полностью отработанной норме часов, установленной для текущего месяца может ли оклад, установленный трудовым договором быть снижен?
Мне выдали квитанцию о заработной плате и в ней по чему то не указан оклад, а указан оклад по часам, и за ночные смены их у меня 53 все 668 руб., плюс районные, а северных нет, вообщем из всего этого получилась 15307. как мне понять свою заработную плату, и как она должна начисляться если в договоре указано северные и районные, и оклад 5205 но я работаю по часам и часов у меня 135 как я поняла в общем как мне разобраться? И какой коэффициент должен указывать в договоре об северных и районных начислений? Подскажите?
