Может ли ЗАВ. директора магазина уволиться без отработки?
Может ли ЗАВ. директора магазина уволиться без отработки?
Только по согласованию с работодателем, иных оснований нет для увольнения без отработки.
СпроситьЯ работаю заместителем директора в магазине женской одежды 1 год, в магазине я работаю одна из руководящего состава, ИП и директор с другого города не устраивает з/п, директор сказал 1 месяц отработки и подготовить магазин к ревизии. Законно ли это? Отработка месяц?
Могу ли я уволиться без отработки двух недель? Работаю в продуктовом магазине с января 2022 года. В отпуск директор не отпускает. До марта работала кассиром, потом зам. директора, теперь понизили в должности и отпуск всё равно не дают.
Добрый вечер, Елена! Если Вы официально оформлены по трудовому договору, то без отработки 2 недель возможно будет уволиться только договорившись с работодателем. Это будет увольнение по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Можете уволиться без отработки, если договоритесь об этом с работодателем. Если договориться не получится, придётся отрабатывать 2 недели.
СпроситьПо статье 78 трудового кодекса можно уволится без отработки двух недель. Особенно, если не была в отпуске.
СпроситьЕсли Вы не были в отпуске, то Вам при увольнении просто выплатят компенсацию
Ст.78 - общие основания расторжения трудового договора, она-то тут причем?
Вы собираетесь уволиться по собственному желанию, обязаны предупредить за 14 ней, если Вас готовы раньше отпустить - хорошо, но все на усмотрение руководителя.
СпроситьЕсли работник принят на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), и хочет уволиться может работодатель дать отработку 2 недели или он может уволиться без отработки?
Никакой отработки нет, работник просто обязан предупредить за 2 недели до увольнения
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьРаботаю в магазине продавцом 3 года без нареканий и замечаний. Воспитываю дочь - ребенок инвалид. Мне предложили новую работу, но администрация магазина на отдает мне трудовую без отработки 2-х недель. Могу ли я уволиться без отработки? Если уйти на больничный по уходу за ребенком зачтется ли больничный в отработку? На какие законы статьи ссылаться? Существуют ли варианты увольнения без отработки (договориться с администрацией не получается). пожалуйста подскажите, боюсь потерять новое место.
Уважаемая Ольга!!!
Работник обязан за четырнадцать дней до ухода с работы уведомить в письменной форме работодателя, в противном случае уход с нарушением данного условия будет расцениваться как прогул с последующим увольнением по инициативе работодателя.
СпроситьДиректор не платит зарплату уже три месяца. Хочу уволиться. Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки? Что делать, если директор отказывается принять заявление на увольнение? Как заставить директора выплатить все до копейки?
Если директор отказывается принять Ваше заявление об увольнении в добровольном очном порядке, направьте его ценным письмом на Руководителю на адрес Вашего предприятия. В случае судебных разбирательств это будет доказательством соблюдения процедуры увольнения должным образом (с Вашей стороны). По истечении двух недельного срока с даты получения Вашего письма, Вы вправе уволиться. Невыплаченные своевременно деньги взыщите через суд, особой сложности это не представляет.
СпроситьУважаемый Сергей, из системного толкования норм трудового права следует, что работник обязан соблюдать нормы Трудового кдекса только при добросовестном исполнении своих обязанностей работодателем.
огасно Трудового кодекса, принудиельный труд запрещен. К принудительному труду относится труд не оплачиваемый работодателем.
В связи с чем, Вы иеете право не отрабатывать установленный трудовым кодексом двухнедельный срок.
В случаях, когда работоатель отказывает рботнику в приёме заявления об увольнении, впрочем как и других заявлений, работник может воспользоваться принятой формой отправуи писем, т.е. через почту России, заказным письмом с уведомлением. Уведомление сохраните до решения Вашего спора с работодателем.
В заявлении отобразите причину в связи с которой Вы желаете прекратить трудовые оттношения, потребуйте выдачи Вашей трудовой книжки и окончательного расчёта на дату увольнения.
Оставьте себе второй экземплляр заявления об увольнении.
Одновремено с этим напишите заявление в Прокуратуру, для проведения прокуроской проверки по факту, не выплаты заработной платы свыше двух месяцев.
Так же обратитесь в Государственную инспекцию по труду и занятости нселения, которая по результатам проверки вынесет Вашему работодателю предписание об устрнении нарушений норм тудового кодекса (выплатить Вам заработную плату), внесет Вашего работодателя всписок ндобросовестных работодателей в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше двух месяцев.
Прократур атак же поведет проверку по факту нарушения прав работников, вынесет предпсание работодателю и составит протокол о привлечении к административной ответственности.
Одновременно с этим, Вашему работодателю грозит уголовная ответственность в соответствии с Уголовным кодексом россйской Федерации, за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
С уважением,
Ксения Юрьевна
P.S. желаю Вам успехов в защите Ваших прав. Напомните Вашему работодателю, что принудительный труд запрещен, а рабоство в России отминили в 1861году.
СпроситьЯ работаю в магазине Магнит. Сейчас хочу уволиться, но директор магазина не отпускает меня без отработки 14 дней. Имеет ли она на это право и могу ли я уйти без отработки? Если да, то подскажите пожалуйста статью на которую я могу ссылаться при подачи заявления на увольнение. Спасибо.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; смена места жительства; уход за инвалидом 1-ой группы; нарушения работодателем трудового законодательства. Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Директор прав.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если же вы находитесь на испытательном сроке, то обязаны по закону предупредить за три дня.
Уволиться раньше вы можете по соглашению сторон.
Как вариант, можете написать заявление на увольнение и уйти на листок нетрудоспособности.
СпроситьВы можете - уйти в отпуск и уволиться последним днем отпуска - такое право у вас есть, если есть остаток отпуска
можете уволиться по соглашению с конкретной даты - ст. 78 ТК РФ
Но эти два варианта - с согласия работодателя.
По ст. 80 ТК РФ - увольнение по СЖ предусматривает "отработку" 14 дней с даты подачи заявления- на 15 день можете на работу не выходить.
СпроситьДобрый вечер, Игорь! Уточните, пожалуйста, Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию?
СпроситьДа, ничего собственно, если нет оснований для увольнения с даты написания..
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЕсли работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. Но работник обязан предупредить работодателя за две недели, период отпуска включается в этот срок.
Если решите покинуть компанию без уважительных причин раньше двухнедельного срока, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
СпроситьОтвет по законодательству РБ.
Если работаете по бессрочному трудовому договору, то наниматель имеет право потребовать месячную отработку, если - по контракту или иному срочному договору, то договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.
СпроситьЕсли с Вами был заключен трудовой договор, был издан приказ о приеме на работу, то требуют правильно.
СпроситьЗдравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьРаботаю в магазине Магнит, хочу уволится по собственному желанию, могу ли я уволиться без отработки двух недель, если у меня на попечение ребёнок инвалид?
Здравствуйте, Марина!
Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком.
Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
- установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Спросить