Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законность шести дневной рабочей недели и восьми часового рабочего дня при минимальной оплате труда, а также отсутствие в помещении воды, отопления и туалета

31.10.2018, 10:54

• г. Йошкар-Ола

По трудовому договору прописан шести дневная рабочая неделя и 8 им часовой рабочий день. При минимальной оплате труда. Это законно?

И если в помещении нет ни воды, ни отопления, ни туалета...

Читать ответы (4)

Минимальная оплата труда
Минимальная оплата
Трудовой договор

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Павлюченко С. Ю. 4.8

31.10.2018, 11:14,

г. Санкт-Петербург

Не законно.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ нарушены обязанности Работодателя в части предоставления:

- условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечения бытовых нужд работников

Нарушена статья 91 Трудового кодекса РФ в части нормальной продолжительности рабочего времени, которая в неделю должна составлять не более 40 часов.

Спросить

Автор вопроса

Мария

31.10.2018, 11:19,

г. Йошкар-Ола

Что будет работодателю за такие нарушения и куда обратиться работнику.

Спросить

Юрист

Медведева А. Н. 4.8

31.10.2018, 12:00,

г. Москва

При выявлении подобных нарушений Вам рекомендуется направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если в случае проведения проверки будут доказаны нарушения, то на работодателя будет наложен штраф. А Вы как работник вправе требовать доплату за переработку.

Спросить

Юрист

Павлюченко С. Ю. 4.8

31.10.2018, 13:46,

г. Санкт-Петербург

ВЫ можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, написав заявления и предоставив копии экземпляра Вашего трудового договора. За те дни/часы, которые Вы работали сверх норм (см.мой ответ ранее) Вы должны указать в заявлении требование получить причитающуюся Вам заработную плату, согласно ТК РФ (точнее в двойном размере (за каждую отработанную субботу)) и смело просить от Работодателя компенсацию морального вреда за нарушения, указанных мною выше, статей ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность шести дневной рабочей недели и восьми часового рабочего дня при минимальной оплате труда, а также отсутствие в помещении воды, отопления и туалета

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов