По трудовому договору прописан шести дневная рабочая неделя и 8 им часовой рабочий день. При минимальной оплате труда. Это законно?
И если в помещении нет ни воды, ни отопления, ни туалета...
Не законно.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ нарушены обязанности Работодателя в части предоставления:
- условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечения бытовых нужд работников
Нарушена статья 91 Трудового кодекса РФ в части нормальной продолжительности рабочего времени, которая в неделю должна составлять не более 40 часов.
Спросить
Что будет работодателю за такие нарушения и куда обратиться работнику.
Спросить
При выявлении подобных нарушений Вам рекомендуется направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если в случае проведения проверки будут доказаны нарушения, то на работодателя будет наложен штраф. А Вы как работник вправе требовать доплату за переработку.
Спросить
ВЫ можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, написав заявления и предоставив копии экземпляра Вашего трудового договора. За те дни/часы, которые Вы работали сверх норм (см.мой ответ ранее) Вы должны указать в заявлении требование получить причитающуюся Вам заработную плату, согласно ТК РФ (точнее в двойном размере (за каждую отработанную субботу)) и смело просить от Работодателя компенсацию морального вреда за нарушения, указанных мною выше, статей ТК РФ.
Спросить
