Могу ли я взять отпуск в компании сразу на все 44 дня?

Здравствуйте Юлия,

Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Кроме того, руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:

- непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);

- юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).

С Уважением!

Добрый день!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 115, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ст. 116, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Соответственно Вы имеете право разделить отпуск либо взять полностью по своему усмотрению.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска не может быть менее 14 дней.