Неофициальная работа в магазине - конфликт с руководством и проблемы с выплатой зарплаты

Добрый день, в соотвествии с Трудовым Зауонодателтсвом РФ, если работодатель в теч 3 рабочих дней соответствующе не оформил работника на работе, то такой работник считается официально работающим. Вы имеете право обратиться в суд с расчетом на то, что у Вас имеются документы, которые подтверждают что Вы работали на данного работодателя и размер Вашей заработной платы подтверждён. Но, исходя из изложенного, в настоящий момент работодатель оказывает на Ыас психологическое давление с целью стимулирования Вас для двухнедельной отработки. Если по истечению двух недель Вам не заплатят-обращайтесь в суд, так же можно обратиться в Трудовую инспекцию Вашего города, хорошего дня!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, Вам лучше отработать 2 недели. В противном случае, будет очень сложно доказать Ваш факт трудоустройства и вы вряд ли сможете что-то получить.