Вопрос о законности сокращения должности при наличии детей-инвалидов

• г. Санкт-Петербург

Меня точнее мою должность на предприятии сокращают полностью при моей ставке 8700+ премия. (итого 11000) .Вопрос такой, имеют ли они право меня сократить или предлагать ставку ниже моей. Учитывая что у меня дочь инвалид 15 лет и сын 5 лет. Я сама разведена. Живём втроём.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не имеют!

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ВЫ под эти исключения не попадаете.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов