Прав ли работодатель не предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, а дробя его на части и на разное время в году.
Прав ли работодатель не предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, а дробя его на части и на разное время в году.
Здравствуйте Василий Михайлович,
Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.
Кроме того, руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:
- непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);
- юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).
С Уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация