Вопрос о размещении подписи в трудовой книжке после увольнения - как правильно поступить?
При увольнении с предыдущего места работы мне не была проставлена запись об ознакомлении в трудовой. Следующий работодатель не оставил пустой строчки. Чтобы у меня не возникла проблема при уходе на пенсию, мне лучше поставить свою подпись в строке на уровне подписи директора и его расшифровки (место есть только в графе, где пишется приказ) или лучше уже вообще не расписываться. Боюсь, что потом признают запись недействительной из-за отсутствия моего заверения или наоборот из-за наличия подписи не в той графе. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.
Уважаемый посетитель сайта! То, что нет ознакомления с записью в труд. Книжке, никакого значения для начисления пенсии иметь не будет, а вот то, что вы начнете сами расписываться, т.к. самостоятельно заполнять ее, может повлечь признание ее недействительной. Как вы поступите - решать только вам, но я бы все оставила как есть на самом деле.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация