Ответственность за долги и нарушение законодательства - к чему могут привести финансовые проблемы на промышленном предприятии ПАО?

Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О" Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Правомерны ли действия работодателя: 1. Предприятия относятся к Холдингу, одно из предприятий - акционер, инициирует расторжение договора управления одной из холдинговых организации-"А" и ее "управляющей организацией"-"Б". Затем по решению акционера на предприятие "А" принимаются совместители из предприятия - акционера (зам. ген. директора и начальник управления финансами) и разворачивают реструктуризацию структуры управления, а именно сокращают всех директоров (по произ-ву, финансового), затем не официально начинают обработку сотрудников предприятия "А" планового и финансового отделов, чтобы те писали заявления на перевод увольнением в предприятие-акционер, при этом не предлагают новых условия, но известно, что з/плата будет меньше в разы. Если эти сотрудники не согласятся на перевод, то их всех сократят. Правомерна ли здесь процедура сокращения, если как любое другое, предприятие "А" продолжает осуществляться деятельность в обычном режиме, оно не ликвидируется и не реорганизуется. Продолжает планировать расходы, осуществлять платежи и т.п. предполагается, что в случае перевода сотрудников с предприятия "А" на предприятие - акционер, выполняют они ту же самую работу, что и будучи на предприятии "А", только зарплата меньше. И законно ли выполнение сотрудниками предприятия - акционера всех финансовых операций (платежи. Планирование) предприятия "А", ведь должен быть договор управления либо договор на оказание услуг? Но для чего, если на предприятии "А" есть свой финансовый отдел, зачем его сокращать?

Налоговая испекция провела провеку предприятия за 2007 год. Я являюсь Ген. Директором с 2008 года. Учредитель хочет ликвидировать предприятие. Буду ли я нести ответственность в такой ситуации и, что вы посоветуете делать в данном случае?

Работаю в дочернем предприятии. Имущество которого - мебель, не более 30 компьютеров (у головной организации в собственности все помещения, автопарк группы компаний (не менее 4 авто представительского класса) и много другое). есть основания полагать, что дочернее предприятие ликвидируют. Задолженность по зарплате в дочернем предприятии примерно 4 000 000 (за 3 месяца). при продаже имущества дочки, зарплату выплатить не смогут. Вопрос: могут ли привлечь головную организацию для погашение долгов перед сотрудниками? Заранее спасибо. Буду благодарна, если укажете ответственность головной организации в такой ситуации. Акционеры в головной и дочерней фирме одни и те же. директор - акционер.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: "Может ли индивидуальный предприниматель передать ведение своих дел другому лицу вплоть до подписания трудовых договоров? Если да, то кто в этом случае будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства в случае выявленных недостатков контролирующими органами?"

Меня назначили директором ООО, которой год. Но ушёл я полгода назад, официально я не уволен и до сих пор являюсь директором. Учредитель не торопится искать мне замену, а я не знаю что происходит в компании, всё ли там гладко. У меня такой вопрос, если будут долги перед налоговой, пенсионным и т.д., то буду я нести ответвественность, если да, то какую? И как поступить в данной ситуации?

Я как физ. лицо имею исполнительный лист за долги перед банком. В случае, если я стану учредителем и директором юр.лица, будет ли юр.лицо нести ответственность за мои долги?

Ситуация следующая. ОАО добровольно ликвидировано по решению единственного акционера. При увольнении работникам выплачено выходное пособие за 2 месяца. Несколько человек имеют право на сохранение заработной платы за 3-ий месяц трудоустройства. Но право это возникло после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр.лица. Согласно ч.12 ст.20 ТК РФ акционеры несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества - работодателя, если это предусмотрено законом. Вопрос. ФЗ Об акционерных обществах ст.2 - акционеры не отвечают по обязательствам общества. Возможно ли в данной ситуации применение по аналогии ч.3 ст. 3 данного закона, в части возложения субсидиарной ответственности на акционера, т.к. в нашей ситуации акционер был письменно извещен, что будут нарушены права работников, что нужно выплатить сразу все суммы.

Необходима помощь в следующей ситуации: в ООО все полномочия ЕИО по договору переданы Управляющей компании. За ООО много административных нарушений и т. д. налоги не уплачиваются. Будет ли руководитель Управляющей компании нести ответственность аналогичную ответственности единоличного исполнительного органа? Возможна ли ответственность директора Управляющей компании по уголовному законодательству, если есть правонарушения, подпадающие под статьи УК РФ?

Имущества предприятия не достаточно для погашения долга, когда наступает субсидиарная ответственность родственников руководителя? И кто принимает решение о субсидиарной ответственности.