Как оформить перевод работника в другую организацию в рамках одного города - порядок действий и необходимые документы

Через увольнение и прием. Заявление на увольнение, приказ, расчет, выдача трудовой книжки. Можно по собственному желанию п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ), можно по переводу (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)

Добрый день.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред 11.10.2018 года) глава 12 "Изменение трудового договора" статья 72.1 перевод на другую работу, перемещение. " По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Александр Валентинович, спасибо за ответ, только хочу уточнить один момент, что работник не переводится на другое место работы к другому работодателю, а перемещается территориально из одной бюджетной организации в другую. Трудовые отношения у работника с прежней организацией сохранятся, а также трудовой договор работника с новой организацией заключаться не будет. Хотим заключить доп. соглашение к труд. Договору работника об изменении пункта графика работы, т.к. у двух бюджетных организаций они отличаются, также внести изменение в адрес работы по которому работник будет приходить на работу, и еще внести изменение в условие о том, что работник подчиняется новому директору в новой организации. От сюда вопрос, нужно ли согласие работника на перевод на другую работу если работник сохранит трудовые отношения со старой организацией, а подчиняться будет новому директору? Знаю, что есть приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (унифицированная форма № Т-5 а). Помимо данного приказа какие документы нужно оформлять и в какой последовательности?