Как правильно посчитать ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком до 3 лет?

Отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске после декретного отпуска - правомерно ли это?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас вышла на работу и хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Мне отказали, объяснив что когда находишься в декрете отпуск на этот период не начисляется так ли это?

Читать ответы (1)

Как получить отпуск по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро выходить на работу. Хочу сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. я его не отгуляла. Вопрос такой: имею ли я право после ежегодного оплачиваемого отпуска написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Читать ответы (2)

Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней я могу взять после декретного отпуска?

Скажите пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за этот период и если да, то сколько календарных дней? 25,04,2011 устроилась на работу. Через 3 месяца забеременела. Когда об этом узнал мой работодатель, то уволил меня. Дата увольнения 20,10,2011 г. получается что до отпуска не доработала 5 дней. Обратилась в трудовую инспекцию с этим вопросом и 21,02,2012 была восстановлена на прежнее место работы. Но в это время я уже находилась в декретном отпуске. Скажите пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного и если да, то сколько календарных дней? То есть хочу взять отпуск по выходу из декретного и отпуска по уходу за ребенком который полагается согласно ст.260. могу ли я взять дополнительные отпускные дни за период до выхода в декрет?

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком?

С февраля 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я прервать этот отпуск, сразу взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск (кадры насчитали 12 дней), а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Просто к отпуску положена дополнительная сумма от работодателя. Как в таком случае измениться мое пособие по уходу (40%), будут ли его пересчитывать заново?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением пособия на ребенка при работе на

Ответьте. Я работаю на 0,8 ставки, при этом нахожусь в оплачиваемом отпуске за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1,3, бухгалтер отказывается давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособия на ребенка, мотивируя это тем, что я уже нахожусь в оплачиваемом отпуске, т.е. меня должны вызвать из отпуска по уходу за ребенком, перевести на полную ставку и только тогда я могу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Правильно ли это? Каким законом можно руководствоваться, если работодатель не прав?

Читать ответы (1)

Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день, в течении года брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас наш работодатель понял что без прекращения декретного отпуска не имел право меня отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Что сейчас сделает работодатель и как это отразится на мне?

Читать ответы (3)

Работодатель предоставил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время - правомерно ли это?

В ООО работаю с 05.12.08 г. Живу и работаю в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.) Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с 06.10.08 г. В приказе о предоставлении отпуска вижу: за период работы с 05.12.07 г. по 04.12.08 г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08 г. по 28.10.08 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08 г. по 18.11.08 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08 г. по 30.11.08 г. всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08 г. по 30.11.08 г. Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время (10 месяцев). Прав ли работодатель? Имеет ли он право сокращать данные отпуска? По ТК они 28 и 24 дня.

Читать ответы (1)

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

1. Прерывается ли пособие на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?\n2. Прерывается ли пособие во время учебного отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После декрета вышла на работу на полставки. Скоро ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. 1. Бухгалтер сказала, что на время отпуска пособие до 1,5 лет прерывается. Так ли это? 2. У меня скоро еще учебный отпуск. Прерывается ли пособие в этом случае?

Читать ответы (2)

Возможно ли взять ежегодный отпуск после декрета и уволиться без наработанных дней отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета и потом уволиться (дней отпуска наработанных нет)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно посчитать ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком до 3 лет?

Барнаул - онлайн услуги юристов