Подскажите, пожалуйстакуда можно пожаловатьсяна неё и должны ли нам выплатить 13 зарплату (годовую премию?
Мы (3 ч-ка) работаем медсестрами каждая на 1,5 ставки, но время не отрабатывали (опять же это устно обговаривалость при трудоустройстве) в поликлинике ЦКБ РАН (процедурный кабинет) 4 года.28.12.11.решили уволиться по собственному желанию, т.к.начались конфликты со старшей медсестрой поликлиники (она могла повышать голос в присутствии посторонних лиц... не правильно организовывала работу персонала.. говорит, чтобы мы не открывали рот, т.к врем яне отрабатываем т.д. хотя сама также оформлена на 1,5 ставки, а ввремя не отрабатывает-в 15.000 уже уходит с работы). Когда мы решили ей сделать замечание.. она сказала, что нас здесь никто не держит.! Подскажите, пожалуйстакуда можно пожаловатьсяна неё и должны ли нам выплатить 13 зарплату (годовую премию?
Татьяна, не видя Ваш трудовой договор трудно Вам ответить, если оно прописано в трудовом договоре тогда должны.
Спросить
Моя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.
Здравствуйте.
Сейчас работа в поликлинике является основным местом работы, поскольку там заведена трудовая книжка. Работа по совместительству в трудовую книжку заносится только по желанию работника на основном месте работы. Чтобы больница стала основным местом работы, нужно уволиться из поликлиники.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась
Т.о.,
учитывая, что Ваша дочь до устройства в больницу имела О. 5 ставки в поликлинике, и не имела иной трудовой деятельности, данная работа считалась для неё основной. В трудовой договоре, согласно которому Ваша дочь выполняет работу в поликлинике, необходимо внести изменения в части указания на работу по совместительству. Данные изменения необходимо внести также в трудовую книжку. Моё мнение
С уважением.
СпроситьНе соглашусь с мнением коллеги.
См.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]
Т.о.,
Нормы ТК РФ в качестве основания увольнения не предполагают обязанность увольнения по собственному желанию. ЭТО ПРАВО работника.
С уважением.
Спросить
Как сделать основным местом работы в трудовой книжке трудоустройство по новому месту работы в больнице, а первоначальное место работы, по которому заводилась трудовая книжка, оставить совместительством? Спасибо.
Спросить
Моя дочь устроилась на временную работу в поликлиннику на место женщины, ушедшей в декрет. Администрация устно пообещала дочери, что она будет работать до февраля 2009 года. Но женщина решила выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком раньше. Вчера дочери объявили (устно), что она работает в поликлиннике только до 20 октября. Правомерны ли действия Администрации поликлиники? Должны ли были они предупредить дочь заранее? Спасибо!
Был ли вашей дочерью заключен и подписан письменный срочный трудовой договор? Каким образом в договоре сформулировано время работы? Если написано о работе до определенной даты-то вряд ли действия администрации можно признать законными. Если указано, что договор заключен для работы на время отсутствия .....такой-то в связи с таким=-то отипуском- то действия администрации можно признавать незаконными только по форме предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора. (уведомление должно быть сделано письменно).
СпроситьПомогите я работаю на 0,5 ставки, два года получаю премию как на полной ставке,0,5 ставку решили убрать, никто не увольняется сам и тут решили раз никто не уходит так пусть и премия будет как положено по 0,5 ставки, тоесть 50%премия и часов 80 вместо 160 как было раньше, правильно ли это? Кому пожаловаться? Премия в договоре не прописана какая должна быть.
Для проверки правомерности действий работодателя, можете написать обращение в труд. инспекцию г. Краснодара.
СпроситьЖена работает медсестрой в детской поликлинике, она с врачом перевыполняет план по пациентам, но поликлиника по итогам не выполнила план, в связи с чем зарплата была значительно снижена всем мед. работникам поликлиники. Законно ли это? Куда обратиться?
Вполне может быть законно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель вполне может обусловить выплату каких-либо надбавок получением/неполучением финансирования от собственника учреждения. Смотрите действующее положение об оплате труда.
СпроситьЯ работаю медсестрой в детской поликлинике. У меня сертификат сестринское дело в педиатрии, специализация по УЗИ, заставляют замещать медсестру в хирургическом кабинете этой же поликлиники, хотя я не знаю эту работу. Что можно предпринять и законно ли это?
Без Вашего согласия не могут поручить Вам другую работу. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я выбрала поликлинику и хотела чтоб моя мама которая перенесла инсульт наблюдалась в этой поликлинике но заведующая поликлиники нам отказала в приеме и отправила в участковую поликлинику со словами: Мы городская поликлиника и район не принимаем. Имела ли она права отказать в приеме?
Если есть полис ОМС, оформленный в местной страховой компании, можно написать заявление на прикрепление именно к этой поликлинике, и в таком случае отказать в приеме маме не посмеют.
Спросить
Если я выбрала поликлинику и хотела чтоб моя мама которая перенесла инсульт наблюдалась в этой поликлинике но заведующая поликлиники нам отказала в приеме и отправила в участковую поликлинику со словами: Мы городская поликлиника и район не принимаем. Имела ли она права отказать в приеме?
---имела полное право отказать. Мало ли какую поликлинику вы не выбрали? На платной основе могли бы обследоваться.
Спросить
Вам надо открепиться от Вашей районной поликлиники и обратиться с заявлением на имя главного врача городской поликлиники о прикреплении Вас к ней. Прикрепить должны в течение трех дней. Полисы ОМС у Вас имеются.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
На момент вашего обращения к врачу, врач имела право отказать вам.
В соответствии с ч.5. ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Пациент имеет право на:
1) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом;
Вашей матери нужно обратится с заявлением к главному врачу больницы об оказании ей медицинской помощи в соответствии с указанной статьёй.
СпроситьУ меня такой вопрос я работаю в больнице уборщицей как заведующая поликлиники говорит что вся поликлинника моя должна ее убирать вылизывать а в поликлинике 4 этажа должен ли быть норматив работы мало того трудовой договор поменялся и мне копию не выдают что делать мало того работников не хватает я работаю на всю поликлинику одна и как бы должны доплачивать но не доплачивают и сегодня меня попросили уволиться потому что заведующая этого пожелала.
Норма площади для уборщиц есть. Должна соблюдаться. Напишите заявление в государственную инспекцию труда.
СпроситьПриказом Минздрава РФ от 09.06.2003 № 230 «Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» с изменениями, внесенными приказом Минздрава РФ от 19.12.2003 № 607, должность уборщика производственных и служебных помещений (п.2.2.36 приказа) устанавливается из расчета 1 на: 250 кв. м деревянных полов; 350 кв.м полов, покрытых керамической плиткой; 425 кв.м полов, покрытых линолеумом; 550 кв.м переходов и туннелей, соединяющих здания.
Спросить
Я была принята на работу медсестрой поликлиники в 2011 году, но меня сразу поставили замещать медсестру дневного стационар т.к. она ушла в декрет, там я проработала 3 года и тоже ушла в декрет, она вышла сейчас моему ребенку 1,7 и я решила выйти на работу на 0,5 ставки мне пообещали процедурный кабинет, два дня я ждала что мне скажут и форму уже купила и медосмотр прошла, они типо документы подали в министерство что бы там дали эту ставку, но ответа нет и неизвестно будет ли.сегодня пошла на работу и мне сказали что все места заняты, но есть ставка у врача в кабине т.е. 0,5 ставки но им туда медсестру не надо, меня проведут по этой ставки но работать я буду где скажут, может с одним врачом, другой день в другом кабинете но зарплата будет как у медсестры инфекциониста, а работай за всех короче принеси подай поди на х..н не мешай, за зарплату в 4000 тыс, стаж у меня уже 5 лет и очень обидно, скажите что мне делать в этой ситуации,?
пишете ...принята на работу медсестрой поликлиники --если у вас в ТД так написано имеете право требовать свое рабочее место--ст.256ткрф.
Спросить
У меня подобная ситуация. Принята на пол ставки м/с травматологической в пол-ку. Но мой доктор уволился и мной закрывают все дырки и в дневном стационаре и в перевязочной и в эндоскопии. Сказали перевести не могут нет мест повиси за травмой будешь на н.з. Получается все ставки заняты, а работать некому. Мой стаж 16 лет м/с высшей категории и с высшим образованием. Они ждут когда я сама уйду. Что мне делать?
СпроситьРаботаю фельдшером пункта скорой помощи при поликлинике. Врачи поликлиники назначают различные процедуры но процедурный кабинет не всегда работают. А пациенты хотят получать процедуры когда им удобно и заставляют нас либо грозят различными жалобами. Обязательно ли я должна выполнять их просьбу? Т.к администрация запрещает нам это делать.
Нет, не обязаны. Все вопросы пусть задают руководству, а не вам. Не вы решаете, как работает кабинет, а руководитель.
С уважением.
Спросить
Вы не обязаны исполнять просьбы пациентов. У Вас есть свое руководство, вот его требования и выполняйте.
СпроситьЯ работую участковой медсестрой в детской городской поликлиники. Ежегодно у нас в поликлиники уходили в отпуск. Был основной отпуск +дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемых. В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%. Обосновая тем, что в поликлиники нет денег на оплату дополнительного отпуска. У меня вопрос не нарушается наше право об отпусках по трудовому кодексу, имеет ли право так делать главврач. И еще если мы городская поликлиника кто финансирует на оплату отпуска на поликлинику городской бюджет или поликлиника должна копить деньги на отпуск сама. Главврач нам объясняет, что раз городские поликлиники работуют с ОМС, то деньги на отпуск копим сами, а связи с пребавкой с 1 мая зарплаты денег на отпуск не хвотает и оплачивать ничего небудет, закон на стороне руковадителя поликлиники. Разъясните пожайлуста какие права у медиков в поликлиники.
Отсутствиие денежных средств у работодателя не является основанием для снижения гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом. Если Вам не выплатят отпускные в полном объеме, то обращайтесь в суд или прокуратуру. Тем более, что все средства планируются заранее, может прокуратура обнаружит факт нецелевого использования средств Вашего руководства или руководства более высокого ранга.
Спросить
