Возможно ли отложить отпуск после 11 месяцев работы?
Я устроился на работу и согласно графика отпусков меня отправляют в феврале, могу ли пойти в отпуск в июне ведь это как раз будет 11 месяцев как я устроился, что можно сделать чтобы не идти в феврале согласно графика, а позже.
Здравствуйте Дмитрий!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Удачи.
Спросить
Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Я работаю первый год и работодатель отправляет меня в отпуск через 6 месяцев, могу я отказаться и пойти в любой период времени с 6 до 11 месяцев, то есть отправляют в феврале, а я хочу в июне это как раз через 11 месяцев как я устроился.
Добрый день, Дмитрий.
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск наступает у работника после 6 месяцев работы. Работники отправляются в отпуск в соответствии с графиком отпусков, кот явл. обязательным как для работника, так и для работодателя. Что стоит в графике ?
СпроситьВ графике отпусков на 2015 год мой отпуск в ноябре, по факту отгулял в декабре 2015 года и вышел из отпуска 11 января 2016 года. А с 8 февраля меня опять отправляют в отпуск согласно графика отпусков на 2016 год. Еще месяца не прошло как я вышел из отпуска, обязан ли я туда идти снова? И что можно сделать если настаивают?
Здравствуйте! Обязаны, если тогда, когда вы были в отпуске, вы не подписали приказ об изменении графика отпусков
СпроситьНа работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.
Добрый день!
Согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вместе с тем, график отпусков должен составляться с учетом мнения работника и является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, если Ваше мнение не учитывалось при составлении графика, Вы можете оспорить указанное действие работодателя.
Спросить
Уйти в отпуск по совместительству по графику вполне возможно, если по основному месту работы вы в отпуск не уходите, поэтому никаких нарушений в данном случае нет. Да и вопрос вы никакой не задали.
СпроситьЯ устроился на новую работу в июне. Работаю я на севере. И хочу взять отпуск через 11 месяце тоже в июне или мае. работодатель хочет предоставить мне отпуск раньше. Могу ли я претендовать на отпуск по своему желанию. Или должен идти согласно графика отпусков предоставленного работодателем.
В статье 123 Трудового Кодекса записано график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника.. Поэтому Вы должны придерживаться графика отпусков
СпроситьПри составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?
Являюсь молодым специалистом, устроился на работу в июле 2013! отработав 7 месяцев дали половину отпуска (2 недели) в феврале, вторая часть отпуска по графику отпусков будет в декабре 2014 (через 17 месяцев с даты устройства на работу) Правильно ли это?
В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого работнику должна составлять не менее 28 календарных дней в год. Таким образом в Вашей ситуации до истечения 12 мес. с момента устройства на работу Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.
В исключительных случаях, согласно положению абз.6 ст. 124 ТК РФ
"... когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
СпроситьКак быть, если нам навязывают отпуск зимой (меня отправляют в феврале на 28 дней, график утверждён, я подписал), соответственно летом пойти не получится, т.к. он уже будет отгулян? А так же в Апреле мне придется идти в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия работы, даже в графике отпусков зарисовали клетки напротив каждого работника для неоплачиваемого отпуска (кто когда пойдёт, каждый типа должен по месяцу отгулять)?
Все споры разрешаются путем переговоров с работодателем . В случае недостижения согласия в - судебном порядке.
Спросить
берите отпуск, зимнее время самое лучшее для восстановления организма, да и развлечений масса - лыжи, бассейн, каток
СпроситьМожно ли пойти в отпуск спустя 7 месяцев работы, в июле месяце хотя по графику отпусков стоишь в сентябре.
Добрый день! График отпусков является обязательным для работники и работодателя, поэтому в отпуск сможете пойти в июле только по согласования с работодателем, если он разрешит, если нет, то только в сентябре.
Спросить
Отпуск можно разделить на 2 части. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев с начала работы. Подайте заявление Работодателю о предоставлении отпуска частично.
Спросить11 месяцев не прерывной работы у меня будет в 2014 в январе т.к я вышел на работу 25.02.2013. Могу я взять отпуск за отработаных 11 месяцев если мой отпуск совпадает с работником отработавшим на данном предприятии больший срок и по графику отпусков у него тоже отпуск в феврале, работадатель мотивирует отказ мне в отпуске тем, что график отпусков был составлен ранее?
Право на отпуск имеете через 6 месяцев работы, время получения конкретного отпуска - только по согласованию с администрацией.
Спросить
